厂里加班里，下班以后老板带着工人去喝酒。喝酒以后出了事，老板赔不赔钱？

有网友碰到这样的问题“厂里加班里，下班以后老板带着工人去喝酒。喝酒以后出了事，老板赔不赔钱？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

在工厂里加班期间，老板带工人一起去喝酒，喝酒之后出了事，属于员工上下班期间出现的工伤，这种工伤情况是可以直接要求老板来赔偿，也可以要求工伤保险基金理赔

解决方案2：

老板带着工人去喝酒，出事了，老板应该赔钱的，只不过老板本意是好的，工人辛苦，老板请工人吃个饭，工人就不要计较了，给多少都是好老板，现在的社会好人难做呀，所以说不要装什么好人，该给多少工资给多少，其余的不要多事，赔了夫人又折兵

解决方案3：

厂里加班中，下班以后老板带着工人去喝酒，喝酒以后出了事，老板，赔不赔钱的？这种情况下，老板是要赔钱的，而且你也要负全责的

解决方案4：

厂里加班里，下班以后老板带着工人去喝酒。喝酒以后出了事，老板赔不赔钱？
答：需要。公司应当对饮酒数量进行审慎控制，尽管理和保护义务。作为同餐人员，负有必要的注意义务。在醉酒者回家时，也应尽到管理和保护义务

解决方案5：

要看具体情况
有一种情况是可以认定为工伤的，即：劳动者在聚餐后，在回家的必要通勤道路（聚餐地点到劳动者家）和机动车发生交通事故，劳动者不是全责和主责的情况下。这种情况下，走工伤流程，构成伤残等级，劳动者就可以获得赔偿，参加工伤保险的，由社保工伤保险进行赔付，未按照法律规定参保，由用人单位承担赔偿责任
而其他情况下，则参考民法典（原侵权责任法部分）中，关于侵权责任的部分。因喝酒喝出事，要看酒桌上喝酒过量等是谁导致的。另外，醉酒者同桌清醒者有义务保证其安全回家或到达指定场所。这里面，老板作为聚餐的组织者，承担组织义务，员工因聚餐导致的伤害，除了上面一种工伤情形外，其他情况下，要看老板有没有责任或者过错。比如说，老板劝酒，故意放纵醉酒员工独自回家，怂恿他人酒驾等行为，那么老板就要承担相应的法律责任，但如果老板已经尽到了自己的组织义务，员工自己纵欲喝大酒，或者酒后做出违法犯罪事宜，那老板就无需承担因此导致的法律后果。