对差员工的评语怎么写

来源：五一七教育网

有网友碰到这样的问题“对差员工的评语怎么写”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

处理事情上角度不够全面，不够大胆。

综合知识方面有待加强学习。

协调和分析能力不足。

不够认真细心，创新能力有待提升，需要更好学习借鉴。有时候过于自信，认为自己工作安排的很好，就贪睡。

年轻经验不足，导致做某些工作效率低。自私自利。满足自己，需要排他，占有欲时时作怪，只有在自己和大家的利益都受到损害时，才接受规矩的约束。
沟通有时偏硬，不够灵活，缺乏坚持，奴隶性强，想做好时，做计划，认真落实，懈怠时，放任自己，散慢。

解决方案2：

请参照老师给学生们的评价。
提到学习成绩不好的差生，一般都是说学生严于利己，学习勤恳，热心帮助他人，爱劳动。
所以，差员工同理。
看你目的是什么，如果想开除，就直接曝光劣迹。
如果只是年终总结，就参照老师评语来写，都是同事，没必要砸人家饭碗。

解决方案3：

写一下他的工作成绩，先写好的地方，比如说先写写他的工作完成的怎么样，然后在说一下他的不足，这样就可以了。

解决方案4：

潜力很大，进步空间很大

解决方案5：

可以直接指出不足之处，并希望日后积极改善