新劳动法关于拖欠工资后的赔偿金和经济补偿金的规定

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解决方案1：

新劳动法关于拖欠工资后的赔偿金和经济补偿金的规定如下：

赔偿金：

定义：赔偿金是用人单位在违反相关法律法规的情况下，解除或者终止劳动合同时给予劳动者的补偿。适用情况：在拖欠工资等违反劳动法规定的情况下，如果用人单位解除或终止劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。

经济补偿金：

定义：经济补偿金是用人单位在依法解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的补偿。适用情况：经济补偿金通常适用于用人单位因合法原因解除或终止劳动合同的情况。

两者关系：

不能同时享用：赔偿金和经济补偿金是针对不同情况下的补偿措施，劳动者不能同时要求两者。选择适用：在拖欠工资等违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者应要求支付赔偿金；而在合法解除或终止劳动合同的情况下，则可能涉及经济补偿金。

重点内容：赔偿金和经济补偿金不能同时享用，具体适用情况需根据劳动合同的解除或终止原因以及用人单位是否存在违法行为来判断。