怎样才算与单位有劳动关系？

有网友碰到这样的问题“怎样才算与单位有劳动关系？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

判断是否存在劳动关系应该看双方书否签订了合作协议。是否存在劳动关系从三个方面来判断：
1、单位和劳动者的主体资格。劳动者主体资格指法定就业年龄范围内，具有劳动能力，在用人单位管理下给付劳动并获取劳动报酬的自然人；用人单位必须是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非单位等组织；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。看该劳动是否是公司的经营范围之一。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。