退休前生重病怎么办

有网友碰到这样的问题“退休前生重病怎么办”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

退休前生重病，可通过法律保障、权益维护及社会救助等多途径应对，具体处理办法如下：

一、劳动关系与法律保障医疗期保障：根据《劳动合同法》，员工因患病或非因工负伤需停工治疗时，可享受3-24个月医疗期（依工作年限确定）。医疗期内用人单位不得解除劳动合同，且需正常支付工资或按比例发放病假工资。劳动合同解除：若员工在本单位连续工作满15年且距退休不足5年，即使因重病无法从事原工作，用人单位也不得依据《劳动合同法》第40、41条解除合同，需保障其劳动关系稳定。二、员工权益保障措施医疗费用与社保：员工患病期间可享受医疗保险报销，用人单位需继续缴纳社保，确保医疗期及退休后的医保、养老金等基本保障。劳动能力鉴定：若员工无法从事原工作或单位安排的其他岗位，需由劳动鉴定委员会进行劳动能力评估。鉴定结果可能触发工伤待遇或提前退休资格（如符合病退条件）。三、用人单位责任提供医疗期保障：严格按法律规定给予医疗期，期间不得降低工资或变相解雇。合理安排工作：对因病无法胜任原岗位的员工，应调整至力所能及的岗位，或协商其他解决方案（如居家办公）。避免违法解除：临近退休的患病员工受特殊保护，用人单位单方解除合同可能面临违法赔偿。四、其他应对方法申请护理假：部分地区规定，员工可请护理假照顾患病直系亲属（如北京、上海每年10天，广东15天），期间工资全额或按比例发放。申请大病救助：

医保二次报销：住院费经医保报销后，自付部分超过起付线（如北京30404元）可再次报销。

民政救助：低保户、低收入家庭可申请临时救助（数千至万元）。

众筹平台：通过轻松筹、水滴筹等渠道募集医疗费。

调整家庭开支：梳理支出表，削减非必要消费；将定期存款转为活期以备应急；变卖闲置物品或家属兼职增加收入。

提示：建议患病员工及时与单位沟通，保留医疗证明等材料，必要时通过劳动仲裁或法律途径维权。