劳动监察大队和劳动仲裁哪个管用

来源：五一七教育网

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解决方案1：

劳动监察大队和劳动仲裁各有所长，其管用与否取决于具体情况。

劳动监察大队的管用之处：性质与权力：劳动监察属于行政处罚程序，具有对用人单位的违法行为进行处罚的权力。处理对象：主要针对用人单位、职业介绍机构，对用人单位的违法行为进行监督和处罚。

劳动仲裁的管用之处：性质与处理：劳动仲裁是司法处理程序，主要解决劳动争议，不具备行政处罚能力。处理对象与争议：既可以处理用人单位与劳动者之间的争议，也可以处理劳动者之间的争议，通过调解或裁决方式解决。

总结：若面临用人单位的违法行为，如欠薪、超时加班等，劳动监察大队更为管用，因为它可以直接对用人单位进行处罚。若涉及劳动争议，如劳动合同纠纷、工伤赔偿争议等，劳动仲裁则更为适用，因为它专门处理此类争议，并能提供法律上的裁决。

因此，在选择解决劳动问题的途径时，应根据具体情况而定，以达到最佳解决效果。