试用期期间的工资有什么规定吗？

有网友碰到这样的问题“试用期期间的工资有什么规定吗？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

试用期期间的工资规定如下：

协商一致可拿全额工资：劳动者与用人单位在签订劳动合同时，若就试用期工资达成一致意见，且该约定不违反法律法规强制性规定，劳动者有权在试用期获得全额工资。例如，双方约定试用期工资为正式工资的100%，且该标准高于当地最低工资标准，则用人单位应按约定支付。

最低支付比例为80%：若双方未就试用期工资达成全额支付的约定，根据《劳动合同法》第二十条，用人单位支付给劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%。例如，劳动者正式工资为5000元/月，则试用期工资至少为4000元/月（5000元×80%）。

不得低于当地最低工资标准：无论采用全额工资还是80%比例支付，试用期工资均需满足“不低于用人单位所在地最低工资标准”的强制性要求。例如，某地区最低工资标准为2200元/月，若按80%比例计算的试用期工资为2000元/月，则用人单位需按2200元/月支付，因为2000元低于最低标准。

法律对工资支付的强制性保护：试用期工资受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规严格保护，用人单位不得以“试用期”“考核不合格”等理由随意拖欠或压低工资。若用人单位违反规定，劳动者可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等途径维权，用人单位可能面临补发工资、支付赔偿金等法律后果。例如，用人单位拖欠试用期工资3个月，劳动者可要求补发工资并主张按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。

注意事项：

劳动者在签订劳动合同时，应明确约定试用期工资标准及支付方式，避免口头约定。若发现试用期工资低于法定标准，劳动者可要求用人单位补足差额，并保留工资条、劳动合同等证据。最低工资标准包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金，但不含加班工资、特殊工作环境条件下的津贴等。例如，某地区最低工资标准为2200元/月，若劳动者个人需缴纳社保300元/月，则用人单位实际支付工资不得低于1900元/月（2200元-300元），但需确保2200元为包含社保的“应发工资”基数。

示例说明：

案例1：劳动者与用人单位约定试用期工资为正式工资的90%（正式工资6000元/月，试用期5400元/月），且该地区最低工资标准为2300元/月。因5400元＞2300元，且符合80%比例要求（6000元×80%=4800元，5400元＞4800元），用人单位支付5400元合法。案例2：用人单位未约定试用期工资，按正式工资80%计算为4000元/月，但当地最低工资标准为4500元/月。此时用人单位需按4500元/月支付，因4000元＜4500元。

总结：试用期工资需同时满足“协商一致”“不低于80%比例”“不低于最低工资标准”三个条件，任何一条不满足均构成违法。劳动者应主动了解当地最低工资标准，并在合同中明确工资条款，以维护自身权益。