劳动仲裁前的三大禁忌

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解决方案1：

在面临劳动争议时，劳动者通常会寻求劳动仲裁以保护自己的合法权益。然而，在申请劳动仲裁的过程中，有一些重要的忌讳需要避免，否则可能会导致仲裁不成功。以下是三大禁忌：
1. 禁忌盲目签署用人单位提供的文件。
有些用人单位可能会利用信息不对等，诱导劳动者签署某些文件，声称签字后即可获得应有的补偿。实则不然，用人单位在劳动仲裁前让劳动者签署的文件可能会对后者产生不利影响。如果用人单位态度友好，愿意协商解决，那是最理想的情况。但如果对方态度坚决，劳动者必须保持坚定，不轻易在文件上签字，尤其在涉及自身权益的关键时刻要保持警惕。
2. 禁忌离职前未收集劳动仲裁所需的证据。
一旦离职，再想自行搜集证据就会变得相当困难。因此，劳动者最好从用人单位首次提出辞退时就开始收集必要的证据（如工作沟通记录、谈话录音、工资条、社保缴纳证明、加班记录等）。
3. 禁忌劳动仲裁申请填写不规范。
劳动仲裁申请中，若出现错误、事实与理由陈述过于冗长、充满主观情感的情况，实际上可能会给对手留下可乘之机，甚至可能被对方利用反击。因此，申请时应简洁明了地陈述事实和理由，避免添加可能被对方利用的额外信息。