国家关于五险一金的新规定

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解决方案1：

根据2025年新修订的《中华人民共和国劳动法》及相关法规，国家关于五险一金的新规定主要包括以下内容：

新规明确将非全日制就业、灵活就业等新业态从业人员纳入社保体系。自实施以来，已有1730万灵活就业人员新增参保，环比增长14.6%，显著提升了社保覆盖的广度。

单位与个人缴费责任

基本养老保险：单位缴纳16%（部分地区21%），个人缴纳8%；

基本医疗保险：单位缴纳9%或9.5%，个人缴纳2%（部分地区额外3元）；

失业保险：单位缴纳0.5%或2%，个人缴纳0.5%或1%；

工伤保险：单位按行业风险等级确定费率，个人不缴费；

生育保险：单位缴纳0.5%（已并入医疗保险统一征缴），个人不缴费；

住房公积金：单位和个人按5%-12%比例缴纳。

灵活就业人员

允许自由职业者、平台就业人员按个人意愿选择缴费比例，最低降至当地社平工资的40%；

简化多地就业人员的社保关系转移接续手续，实现“一网通办”。

小微企业减免

年营业额低于500万的小微企业可享受三年社保费率减免，最高减免30%；

2025年第一季度，全国新设立小微企业中为员工缴纳五险一金的比例达81.3%，较2023年同期提升27.2个百分点。

企业责任

用人单位未按时足额缴纳社保费的，由征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；情节严重的，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

《社会保险经办条例》规定，用人单位在登记管理机关办理登记时同步办理社保登记，个人参保信息变更需及时告知经办机构。

公积金优化

各地公积金中心实现“异地互认”，解决跨区域就业人员使用难题；

2024年全国住房公积金缴存总额达2.47万亿元，参缴人数突破2亿，覆盖率提升至25.8%。

劳动者在退休、患病、工伤、失业、生育等情形下依法享受社保待遇，任何单位和个人不得侵犯。

国家鼓励用人单位建立企业年金等补充保险，提高劳动者福利待遇。

新规通过扩大覆盖、调整标准、强化管理，显著提升了社保制度的公平性和可持续性。