工作一天发现不合适需要支付工资吗

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解决方案1：

工作一天发现不合适，用人单位是需要支付工资的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使劳动者仅工作一天，只要提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应报酬。2025年5月1日实施的《劳动法》新规进一步明确：“短期工作工资必须支付，不得以‘上班不满一个月’为由拒发工资”，为劳动者权益提供了更坚实的法律保障。

短期工作的工资通常按实际出勤天数折算。具体公式为：月工资标准÷21.75天（月计薪天数）×实际出勤天数。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，工作一天应得工资约为5000÷21.75≈229.元。这一计算方式既符合法律规定，也体现了按劳分配的原则。

即使未签订书面劳动合同，劳动者仍可通过其他证据证明存在事实劳动关系，从而主张工资支付。常见证据包括考勤记录、工作邮件、工作证、同事证言等。只要能证明劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位就需履行支付义务，不得以未签合同为由拒付工资。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：

劳动者在维权时，应保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在争议解决中提供有力支持。