如何区分雇佣关系和承揽合同关系？承揽合同关系中责任如何分担？

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解决方案1：

如何区分雇佣关系和承揽合同关系

雇佣关系和承揽合同关系在法律上具有显著的区别，主要体现在以下几个方面：

注重的核心不同：

雇佣关系注重的是过程，即雇员按照雇主的指示和要求，认真完成工作任务。在这个过程中，雇员的工作通常受到雇主的指挥、管理和监督。

承揽合同关系则注重的是结果，即承揽人需要成功完成一定的工作成果。承揽人在完成工作过程中具有较大的性，可以自行决定工作方式、时间和地点，不受定作人的直接指挥和管理。

工具与技术的提供：

在雇佣关系中，雇员通常使用雇主提供的工具和设备，并在雇主的技术指导下完成工作。

而在承揽合同关系中，承揽人自行提供完成工作所需的工具和设备，并依靠自己的专业技术完成工作。

身份关系的差异：

雇佣关系中，雇员与雇主之间存在身份上的支配和从属关系，雇员需要服从雇主的安排和管理。

承揽合同关系中，承揽人与定作人之间不存在身份上的支配和从属关系，双方是基于平等、自愿的原则建立合同关系。

承揽合同关系中责任如何分担

在承揽合同关系中，责任的分担主要遵循以下原则：

定作人的责任：

定作人需要对定作、指示或者选任的过失承担相应的赔偿责任。如果定作人在选择承揽人时没有尽到合理的注意义务，或者对承揽人的工作指示不当，导致承揽人或第三人遭受损失的，定作人应当承担相应的赔偿责任。

需要注意的是，定作人并不对承揽人在完成工作过程中因自身原因造成的损害承担责任。

承揽人的责任：

承揽人需要按照合同约定完成工作成果，并承担因自身原因造成的损害赔偿责任。如果承揽人在完成工作过程中因故意或过失导致定作人或第三人遭受损失的，承揽人应当承担赔偿责任。

此外，承揽人还需要对工作过程中可能产生的风险进行预防和控制，确保工作安全进行。

综上所述，区分雇佣关系和承揽合同关系需要综合考虑双方的关系性质、工作过程的控制、工具与技术的提供以及身份关系的差异等因素。在承揽合同关系中，定作人和承揽人应当根据各自的责任原则承担相应的赔偿责任。