三个月试用期过后二十天突然无故被辞退公司还没有跟我签劳动合同，根据劳动法应该得到多少赔偿金？

有网友碰到这样的问题“三个月试用期过后二十天突然无故被辞退公司还没有跟我签劳动合同，根据劳动法应该得到多少赔偿金？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

根据劳动法，您在这种情况下可以主张以下赔偿金和权益：

未签订劳动合同的二倍工资：

答案：由于公司未在试用期内及转正后与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，您可以向公司主张自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。具体来说，从您入职满一个月的第二天开始，至您被辞退之日止（但不超过十一个月），公司应支付您二倍的工资作为赔偿。

违法解除劳动关系的赔偿金：

答案：若公司无故辞退您，且未提前通知或提供合法的解除理由，这构成违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十和第八十七条的规定，您可以要求公司继续履行劳动合同，或者选择要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法解除的赔偿金将是您应得经济补偿金的二倍。

补缴社保：

答案：此外，由于公司未与您签订劳动合同并可能未为您缴纳社保，您还可以要求公司补缴自入职以来应缴纳的社保费用。

总结：

您有权向公司主张未签订劳动合同的二倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金以及补缴社保费用。为维护自身权益，建议您收集相关证据（如工作记录、工资条等），并直接申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法裁决，保障您的合法权益。