第一次劳动仲裁，这些大忌一定不能碰

有网友碰到这样的问题“第一次劳动仲裁，这些大忌一定不能碰”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

第一次劳动仲裁，这些大忌一定不能碰：

在第一次进行劳动仲裁时，为了避免陷入被动局面，确保自身权益得到最大保障，以下大忌是绝对不能碰的：

一、切勿乱签文件

原因：公司在处理劳动纠纷时，可能会利用信息差让你签署一系列文件，承诺签署后即可结算相关款项。然而，这些文件中往往夹杂着一些对你不利的条款。一旦签署，将严重影响你在仲裁中的立场和权益。建议：在面对公司要求签署的文件时，务必保持警惕，仔细阅读文件内容，确保理解并同意其中的所有条款。如有必要，可寻求专业律师的帮助，对文件进行审查。

二、缺乏相关证据盲目仲裁

原因：劳动仲裁委员会在审理案件时，主要依据的是证据。如果仅凭口头陈述，没有相关证据支持，很难赢得仲裁。建议：在申请劳动仲裁前，务必收集并整理好相关证据。常规证据主要包括：

确定劳动关系的证据：如劳动合同、工资流水、社保证明、工资卡、考勤记录、工服工牌等。

解除劳动关系的证据：如解除劳动关系通知书，以及主张赔偿金或补偿金所需的相关证据。

其他类证据：如主张加班费、双倍工资差额、带薪年休假等的相关证据，或未足额支付工资的证据。

三、仲裁申请书表述不当

原因：仲裁申请书是劳动仲裁委员会审理案件的重要依据。如果申请书中的表述不当或不明确，将直接影响仲裁结果。常见错误：

将被申请人的名称写错，如写成老板的名字而非公司名称。

赔偿金与补偿金混淆，填写错误。

表述冗长且不明确，缺乏针对性和具体性。

建议：在撰写仲裁申请书时，务必保持简洁明了，直接陈述自己的主张和诉求。明确列出要求公司支付的赔偿金或补偿金金额，并提供相应的证据支持。避免使用过于情绪化的语言，专注于事实和法律依据。

综上所述，在第一次劳动仲裁时，务必注意以上三大忌讳。通过保持警惕、收集证据和正确撰写仲裁申请书，可以大大提高仲裁胜诉的可能性。如果遇到困难或不确定如何操作，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。