雇佣关系与承揽关系区别

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解决方案1：

雇佣关系与承揽关系的区别主要体现在以下六个方面：

合同目的不同：

雇佣合同以直接提供劳务为目的；承揽合同则以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。

人身依附关系不同：

雇佣关系中，雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系，雇员对工作地点、时间、进程等无自主选择权；承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，不存在人身依附关系，承揽人对工作有自主决定权。

报酬确定与风险不同：

雇佣关系中，报酬根据市场劳动力价格和行业标准确定，雇员能长时间内获得稳定报酬，无亏损风险；承揽关系中，劳动报酬基于承揽人的技能、生产规模或原材料价格等确定，承揽人需承担潜在亏损风险。

合同义务转移不同：

雇佣关系中，雇员不能将自己应负的劳务义务转移给他人；承揽关系中，承揽人可以将工作部分交给第三人完成。

法律责任不同：

雇佣关系中，雇员损害赔偿适用无过错责任原则，雇主仅在证明损害由不可抗力或雇员故意造成时免责；承揽关系中，承揽人造成自身损害的，适用过错责任原则，原则上由承揽人自己承担，定作人仅在有过失时承担相应责任。

签订合同出发点不同：

雇佣合同中，雇主选任雇员时看重其劳动技能是否适合，雇员看重劳动报酬；承揽合同中，定作人选任承揽方看重其技能、生产设备或生产规模、信誉等能否胜任工作，承揽方看重自己能否完成工作并获得利益。