盗窃衬套职务侵占判决书

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解决方案1：

未找到直接涉及“盗窃衬套职务侵占”的判决书，但职务侵占罪与盗窃罪的区分可通过典型案例及法律逻辑明确，核心在于是否利用“职务便利”。以下结合相关案例及法律要点进行说明：

一、职务侵占罪与盗窃罪的核心区别

根据《刑法》及相关司法解释，两罪的关键区分在于行为人是否利用“职务便利”实施犯罪：

职务侵占罪：行为人基于职务权限（如管理、经手、经手本单位财物），通过侵吞、窃取、骗取等手段非法占有本单位财物，且财物数额较大。例如，公司财务人员利用保管的职务便利私自挪用，或仓库管理员利用管理货物的职权窃取货物。盗窃罪：行为人仅利用“工作便利”（如熟悉环境、短暂接触财物），但未基于职务权限实施窃取。例如，普通员工趁无人时偷拿同事物品，或清洁工利用打扫机会窃取办公室财物。

典型案例支撑：

张某职务侵占案（二审改判）：张某作为仓储部主管，利用管理仓库的职务便利多次窃取公司白虾价值50余万元。一审以盗窃罪判刑八年，二审改判为职务侵占罪，判处有期徒刑三年六个月。改判理由明确指出，张某的行为“基于职务权限对财物的控制关系”，符合职务侵占罪构成要件。桂某职务侵占、盗窃案：桂某在担任国美电器冰洗部主任期间，利用职务便利侵占公司货款3万余元（职务侵占罪），同时多次盗窃他人财物价值12,679元（盗窃罪）。数罪并罚，体现了两罪在行为方式上的本质差异。二、“盗窃衬套”行为性质的判断逻辑

若案件涉及“盗窃衬套”并涉嫌职务侵占，需结合以下要素分析：

行为人职责范围：是否对衬套负有管理、保管、经手等职务权限。例如，若行为人系仓库管理员，负责衬套的出入库登记，则可能构成职务侵占；若仅为普通员工，无相关职责，则可能构成盗窃。财物控制关系：行为人是否通过职务权限实际控制衬套。例如，利用职务便利将衬套带出公司，或通过篡改记录掩盖侵占行为，均属于职务侵占；若通过破坏门锁、翻窗等手段窃取，则属于盗窃。数额与情节：职务侵占罪的立案标准为数额较大（通常6万元以上），盗窃罪的立案标准为数额较大（通常1000元至3000元以上，各地标准不同）。若“盗窃衬套”行为同时符合两罪构成要件，可能数罪并罚。三、实务建议

若需分析具体案件性质，建议提供以下信息：

行为人的具体职务及职责；衬套的保管、流转流程；行为人实施行为的具体方式（如是否利用职务权限）；涉案金额及情节（如是否多次实施、是否掩盖行为）。

注：职务侵占罪与盗窃罪的区分需严格依据行为与职务的关联性，避免仅以行为表象（如“窃取”）直接定性。