有网友碰到这样的问题“试用期工资发放标准”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
试用期工资发放需同时满足双重标准。
法定最低标准方面，一是不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，两者取较高值。二是不低于用人单位所在地的最低工资标准，以当地最新为准。例如某地最低工资为2000元/月，若劳动合同约定转正工资为5000元/月，试用期工资最低为4000元（5000×80%），且需高于当地最低工资标准。
工资构成与发放方面，工资形式需以货币形式按月支付，不得用实物或有价证券替代。发放时间通常为次月约定日，如遇节假日则提前至最近工作日，离职时应一次性结清。
若用人单位未按标准支付工资，劳动者可要求补足差额。协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付差额及赔偿金（应付金额的50%-100%）。
温馨提示，签订劳动合同时需明确试用期工资标准，避免模糊表述；用人单位单独签订“试用期合同”或约定低于法定标准的工资，均属违法。
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