员工辞职了,老板同意了,老板应该怎么说才能显的有情商？

有网友碰到这样的问题“员工辞职了,老板同意了,老板应该怎么说才能显的有情商？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

有情商的老板一般先说几句挽留的话。虽然已经同意该员工离职，但在最后再挽留几句还是很有必要的。同时再夸这个员工几句：“感谢你这我这里工作了这么多年，你的付出我都看在眼里，今天你要走了我这个做老板的也就不强留了，毕竟人往高处走嘛。如果想回来，这里的大门永远为你开着。”

相比之下，感觉我们单位的老板做得不错，在挽留同事的同时，临走时不仅当天给结算工资，并且还会多给几个月。当然这仅限于工作表现好的员工。你说这种老板哪有不想在他手下工作的？在我看来我们这位老板情商确实很高。

对于员工来说，老板的高智商其实就是利用员工的这点心理，许下不靠谱的承诺，说出重感情的话语，诱导员工继续留下来，实际上也不解决员工的发展问题，只当成廉价劳动力使用而已。

解决方案2：

可以试着说，以后再不能一起共事了，祝你再以后得工作当中，前程似锦，一帆风顺！如果再外面找不到合适的工作，可以回来的，我始终给你留下位置。只要你愿意，我还是比较认可你的能力的！

解决方案3：

员工辞职了，老板同意了，老板说话想要显得有情商自然是跟他打好关系，跟他说想回来随时都可以。这样员工会十分感激你，而且对你有好感。

解决方案4：

员工辞职了，老板只要无条件支持就很好了。至于说什么临别赠言，自然更好，比如，祝你前程似锦，如果在别处做的不开心，欢迎你回来，公司的大门永远为你敞开

解决方案5：

你是对咱们公司有什么不满意吗，还是遇到什么事情了，需不需要帮助。也可以选择祝福，祝他有一个好的前景。