试用期的工资一般有多少

有网友碰到这样的问题“试用期的工资一般有多少”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

试用期的工资一般应满足以下条件：

一、不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的一个阶段，但这一阶段的工资待遇并非可以随意确定。它必须不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十。这意味着，如果某一岗位在正式期的最低工资为5000元，那么试用期的工资至少应为4000元。

二、不得低于劳动合同约定工资的百分之八十

除了与本单位相同岗位最低档工资挂钩外，试用期的工资还不得低于劳动合同中双方约定的正式工资的百分之八十。例如，如果劳动合同中约定的正式工资为6000元，那么试用期的工资至少应为4800元。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位在试用期期间恶意压低工资。

三、不得低于用人单位所在地的最低工资标准

此外，试用期的工资还必须满足一个最低底线，即不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一标准是由各地根据当地经济发展水平、物价水平等因素综合确定的，旨在保障劳动者的基本生活需求。因此，即使试用期的工资按照上述两项规定计算后仍然较高，但如果低于当地的最低工资标准，那么这一工资水平也是不合法的。

综上所述，试用期的工资应综合考虑本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资以及用人单位所在地的最低工资标准等多个因素，确保劳动者的合法权益得到充分保障。