有网友碰到这样的问题“临时工的雇员工伤的误工费应该怎么赔偿”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
临时代工在工作过程中受伤，若认定为工伤，并导致无法工作的情况，那么误工费应由雇主承担，按照受伤工人的原工资标准进行赔偿。若事故不属于工伤范畴，则误工费的赔偿应由责任方根据工人实际的误工时间和收入水平来确定。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误工费应根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间应根据医疗机构出具的证明来确定。若受害人因伤致残持续误工，则误工时间计算至定残日前一天。对于有固定收入的受害人，误工费应按照实际减少的收入计算。对于无固定收入的受害人，应按照其最近三年的平均收入计算；若无法证明最近三年的平均收入状况，可以参照受理案件所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
Copyright © 2019- 517ttc.cn 版权所有 赣ICP备2024042791号-8
违法及侵权请联系：TEL:199 18 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务