员工故意泄密谋私利，怎样才能追究责任？并且计算损失起诉？

有网友碰到这样的问题“员工故意泄密谋私利，怎样才能追究责任？并且计算损失起诉？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

如果员工故意泄露商业秘密以谋取私利，企业可以采取多种措施来追究责任并挽回损失。首先，企业可以根据劳动合同中的保密条款向该员工主张违约金。具体而言，如果员工在劳动合同中承诺保守商业秘密，违反这一约定将需支付违约金。

其次，若上述途径未能解决问题，企业还可以向提起诉讼，要求该员工承担侵权赔偿责任。在这种情况下，企业需要证明员工的泄密行为构成侵权，且给企业造成了实际的经济损失。

如果员工通过非法手段获取并泄露商业秘密，并因此获利，那么这种行为可能已经触犯了刑法。此时，企业不仅可以通过民事诉讼要求赔偿损失，还可以向机关报案，追究其刑事责任。

根据相关法律规定，员工若以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取商业秘密，或者披露、使用或允许他人使用这些秘密，都可能构成侵犯商业秘密罪。此外，如果员工违反保密协议，向他人披露其所掌握的商业秘密，也属于违法行为。

企业在处理此类问题时，应首先评估员工的行为是否构成违约或侵权。如果确认员工确实违反了保密义务，企业可以采取法律手段维护自身权益。同时，企业还应注意收集和保存相关证据，以证明员工的泄密行为给企业带来了实际损害。

此外，企业还可以通过完善内部管理制度，加强对商业秘密的保护，提高员工的保密意识。例如，企业可以定期进行保密培训，明确员工的保密义务，并建立有效的监督机制，防止类似事件再次发生。

总之，企业在面对员工故意泄密谋私利的情况时，应充分利用法律赋予的权利，采取多种措施保护自身利益，同时也要注重内部管理和预防，避免类似问题再次发生。