试用期工资一般是转正的多少?

有网友碰到这样的问题“试用期工资一般是转正的多少?”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

试用期工资通常是正式工资的80%。具体来说：
1. 在试用期间，劳动者的工资不得低于劳动合同约定的正式工资的80%或者该单位相同岗位的最低工资标准，并且不得低于所在地的最低工资标准。
2. 工资应以货币形式按月支付给劳动者。
3. 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，这些费用应在劳动合同中明确。
4. 根据法律规定，试用期工资不得低于劳动合同约定的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期的工资标准包括：
1. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档的工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期需要注意的事项包括：
1. 试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位单方面规定。
2. 试用期最长不得超过六个月。
3. 对于合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；对于1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月；对于3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期包括以下内容：
1. 工作内容：用人单位应明确试用期内员工的工作职责、任务和标准。
2. 工作时间：用人单位应明确员工的工作时间和地点。
3. 工资待遇：用人单位应明确试用期内员工的工资待遇和福利。
4. 工作要求：用人单位应明确试用期内员工的工作要求和标准，以及可接受的监督和考核方式。
5. 内部培训：用人单位可为试用期员工提供必要的内部培训和指导，以帮助他们适应工作环境和要求。
6. 转正条件：用人单位应明确员工在试用期内需达到的工作标准和绩效要求，以及符合转正条件的具体要求。
总之，试用期是用人单位对劳动者进行考核，同时劳动者也对用人单位进行考察的期限。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条，规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。