申请了工伤但公司负责人不承认是工伤不存在劳动关系打官司能赢吗

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解决方案1：

申请了工伤但公司负责人不承认是工伤且否认劳动关系，打官司有可能赢。关键在于是否能提供足够的证据证明与用人单位之间存在劳动关系。以下是一些关键点和建议：

劳动关系认定标准：

主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。劳动管理：劳动者需受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。业务组成部分：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。

证据收集：

工作证明：提供工作证、工作服、门禁卡、工作群聊天记录等能证明你在此公司工作的材料。工资发放记录：提供工资条、银行流水等能证明你由此公司发工资的证据。规章制度管理：提供公司规章制度、考勤记录、会议记录等能证明你受公司管理的材料。

劳动行政部门确认：

劳动关系是否存在，最终由劳动行政部门来具体确定。你可以向劳动行政部门申请确认劳动关系。

法律途径：

如果公司负责人仍然否认劳动关系，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决争议。在法律程序中，提供充分的证据来证明劳动关系的存在是至关重要的。

综上所述，如果你能提供足够的证据证明与用人单位之间存在劳动关系，那么在工伤纠纷中，你有可能赢得官司。建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。