有网友碰到这样的问题“公司让员工签员工规章制度”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
1. 法律主观：通常情况下，公司规章制度无需员工签字即具有法律效力。关键在于规章制度是否依法制定并公示或通知给所有员工。即便员工未签字，只要规章制度内容合法，且已通过公示程序，它即被视为有效。
2. 法律客观：《劳动法》第三条明确了劳动者所享有的基本权利，包括平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议处理等权利，以及其他法律规定的劳动权利。同时，劳动者也承担着完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德的义务。
Copyright © 2019- 517ttc.cn 版权所有 赣ICP备2024042791号-8
违法及侵权请联系：TEL:199 18 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务