人身损害责任应该如何划分

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解决方案1：

人身损害责任的划分主要依据合同关系、劳务关系及雇佣关系的规定，遵循过错责任原则与连带责任原则。具体划分如下：

劳务关系导致的人身损害：

提供劳务一方导致他人受损：根据《侵权责任法》第三十五条，应由接受劳务一方承担侵权责任。

提供劳务一方因劳务受损：责任的承担需考虑双方的过错程度，双方根据过错大小承担相应的责任。

雇佣关系中的人身损害：

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害：雇主应承担赔偿责任。

损害源于雇佣关系以外的第三人：赔偿权利人有权请求该第三人赔偿，或选择雇主赔偿。雇主在赔偿后，有权向第三人追偿。

非法转包导致的人身损害：

发包人、分包人的连带责任：在安全生产事故中，若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件，且与雇员遭受的人身损害有关，则发包人、分包人应与雇主承担连带赔偿责任。

综上所述，人身损害责任的划分是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素，包括合同关系、劳务关系、雇佣关系以及各方的过错程度等。在损害发生后，应确保能合理分配责任，维护受损方的权益，同时促使各方遵守法律规定，保障相关活动的安全进行。