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银行工作以来心得体会

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  许多人以为银行的工作是份好差事,入职中行一年让我深刻的感受到,任何行业都有他的喜与悲。想想当时自己选择银行很大一部分是金融业的高薪所迷惑,然后就懵懂地进来了,可是当抱负遇见现实的时候,才知道两者的差距。今日想说点感受,其实也是由于上周单位出了点小事,这件小事可能在外人看来不足为怪,但对于中行来讲的确让人有天理难容的感觉。

  上周某领导深更半夜打电话让我在其次天上班9点之前写这件小事的详细状况及深刻的检讨书,还要一份整改报告,我当时就差点晕过去,还连续打了3个电话,真是无语……好吧,已经写好了积分材料报告,我想把进入中行以来的那些事儿一一淘出来,跟大家共享,内容篇幅可能有点多,我将分以下几个部分说:

  第一、中国银行用工形式

  大家都可能觉得银行工作人员待遇特别不错,特别风光,可是等你进来才知道这些所谓的柜员其实还都不算正式员工,领导级别的都不露路面,所以许多校内聘请都是招应届生去当前台柜员的,一般是劳务派遣工,还有临时工,即所谓的短期合同工,许多是一年一签,所以这样虽然和银行签订了合同,但究竟不是正式员工,其余的才算正式员工。 刚开头时是在基层网点工作,我以为大家都是和银行签了合同,直到一次银行大堂经理助理告知我,整个网点的正式员工没几个,还有理财经理都不是正式工的,现在才知道中国银行用功形式很简单,直接冒汗

  其次、中国银行薪资待遇

  讲完用工形式,想谈一下在中行的薪酬制度,比较一下以上几种用工形式的薪资福利的区分,在这里,我可以很确定地和大家说明一个事实,几种用工形式在薪酬上是同工同酬,待遇不要以为正式的就高,有些非正式的员工还比正式的员工高啊,至于为什么,由于业绩好呗,工龄长,收入就好一些,当然至于五险一金等是基本该有的都有了,养老保险,医疗保险,公积金等都是有的,但每次节日过年之类的全部一样的补助,至于其他奖金怎么计算的我也不知道。

  就比如一些理财经理职位的员工,可能实力特别不错,收入甚至比部分支行的行长收入还高,由于业绩!,可是这其实很难,业绩这东西很难说的,有力量就有业绩,可能不同的是没有相关医药费的.报销等待遇,不过这样已经特别不错了,其他没有任何区分在这里我还要说明一下,许多人说学历没什么用,其实你进去工作之后才发觉,许多人由于没有学历,而得不到晋升的机会,有些派遣工年龄和我们这些本科生差不多,一样,却已经有好多年的银行工作阅历,但由于他们是高职高专学校毕业进来当柜员工作,虽然操作技能比我们新来的娴熟许多,也更有阅历,但由于学历的,所以他们的晋升机会有很大的局限。

  在此,我还盼望我的学弟学妹们好好学习,考取更好的学历,盼望能好好对待银行聘请考试的复习,学历不能证明你的工作实力,但的确是敲门砖,起码是你是有学习力量强的凭证。不要等以后没有学历之后才懊悔莫及。

  企业的性质打算企业要赚钱的,赚钱就需要靠员工的业绩来提升经济效益,银行也是企业,员工想要提升自己的薪酬也要努力提高自己的实力。

  在这里有句话大家可以看下,来中行就别想升官发财,当然混口饭吃还是有的,这是中行前辈对我说的,现在记忆犹新,虽然在中行的薪水相对于其他企业已经算不错了,但这时候就得看你自己怎么看这个问题了,所以现在的你假如想进入国有银行就得到了金饭碗,那我劝你得好好度量一下,不会给你带来绝望,也不肯定会有盼望,这是我的个人感受,当然还得看自己怎么对待。

  看你进来银行后有没有做好吃苦的预备,想得到高薪工作和职位就必需从以后基层做起,没有什么能一下子吃成胖子的,除非,你有后门可以走的。有人说在银行聘请网应聘之前一要看资源,二要看学历专业力量阅历,三要看有没有关系,四要看有没有钱,假如都没有,那就不要去银行了。

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