干部考核激励办法
**局干部考核激励办法
为进一步加强**机关自身建设，完善考核激励机制，通过客观评价各科室全年工作，
加强对干部管理、使用等奖惩挂钩，
提
充分调动广大干部的积极性和创造性，结合我局工作实际，出本机关考核奖励工作办法。
一、指导思想
深入贯彻落实会议精神，以科学发展观为指导，紧围绕**区“十二五”规划的工作要求以及我局各项工作目标，坚持突出重点、整体推进的考核指导方针，
紧
以建立健全激励竞
以增强干
争机制为导向，以量化的指标考核体系为载体，
伍的综合素质为目标，完善激励机制，综合运用考核结果，激励团队积极向上，依法有效履行科学发展。
二、基本原则
（一）坚持简便有效的原则。激励机制以考核工作为基础。考核的指标体系要科学合理，考核的程序要简便有效。
（二）坚持公开透明的原则。考核工作内容、要求、程序及结果要公开透明、规范有序。
（三）坚持权责利统一的原则。
要贯彻权力与所承担责任**监督职责，推动**事业健康
相对应的精神，通过考核与奖励，督促干部更好地依法行政、
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依法履职。
（四）坚持激励导向的原则。考核结果与物质奖励、精神奖励相挂钩，更加注重激励先进、鞭策后进的促进作用，增强考核的激励导向性。
三、考核激励对象
全局各科室及每位**干部。四、组织领导
局成立**工作综合考核领导小组，下设工作小组。领导小组主要成员：
局班子成员
工作小组主要成员：
组成
长：员：
工作小组主要职责：
（1）组织和实施全局**考核工作；（2）审定考核有关事项，拟定考核结果；
（3）向局考核领导小组提出考核及奖励的意见建议等。五、考核奖惩措施（一）奖励措施
凡是获得上级部门、各相关条线考核奖励的，
获得年度优
秀公务员、授行政奖励、评为文明科室以及项目评定优秀项目的，都给予一定奖励。
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1、职务晋升挂钩。将行政职务的晋升与考核结果相结合。2、优先给予进修、培训等学习机会。
3、优先安排外出学习考察、疗休养。被评到市级先进个人，获得市**局优秀**项目三等奖以上、国家上的主审，安排一次外出学习考察或疗休养。
4、安排疗休养。经年度公务员考核为称职的，给予三年轮一次疗休养。年度评为基本称职的，顺延一年。年度评为不称职的，顺延二年。
5、年度局优秀公务员、行政奖励人员，按照区人力资源保障局的规定给予奖励。励标准的
年度局表扬人员，按照优秀公务员奖
**部表彰项目以
50%给予奖励。年度局文明科室，根据表扬人员奖
励标准，按照科室人员给予一次性奖励。
6、**项目被评为市**局优秀**项目三等奖以上、彰项目以上的，局以
**部表
1：1比例给予奖励。表彰单位未给予奖
励的，经局考核领导小组商定后给予一定奖励。
7、本局机关**项目质量考核中前
20%且分数达85分（含
85分）以上的确定为良好项目，给予一定奖励。
8、对主审竞聘项目考核，进入前确定为良好项目，后励。
9、年度条线工作被市
**机关、区或相关部门评为先
70%范围的，前
30%
40%确定为合格项目，分别给予一定奖
进的，参加各类条线评比、竞赛活动获得名次、奖励的，如没
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有物质奖励的，局给予一定奖励。
10、**信息被**部、市**局、区委区录用的或综合类专报、综合类报告获得区领导批示的，参照信息考核办法给予一定奖励。
以上考核激励措施执行，
由相关科室分别报考核工作小组
审核，经局领导小组商定后兑现。
（二）惩处事项
1、严重违反**纪律或其他公务员应遵守的廉政规定，由纪检组核实后，扣回相关月份的工作补贴，定、公务员条例等给予处理。
2、按照年度项目计划安排，无故未完成项目，或按照项目目标，未能按照要求实现的，依据作出处理。
3、**项目在行政诉讼或本级裁决中败诉的，成立项目质量评审委员会，对项目进行审理，确属工作失职或失误的，按照**项目质量责任追究办法、公务员条例作出处理。
4、工作人员出现重大差错，
经局考核小组进一步核实的，
**项目质量责任追究办法
并按照廉政纪律规
依照公务员条例或其他相关规定，追究责任并作出处理。
六、工作要求
1、统一思想，高度重视。完善考核激励办法对于进一步调动**干部积极性和主观能动性，努力增强工作责任感、使命感，推进**事业科学发展具有十分重要的意义，全体
**干部要
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统一思想，正确认识，认真对待全局考核管理工作。
2、明确责任，群策群力。各科室及全体识到考评体系的建立是一个系统工程，
**干部要充分认
需要在明确自己职责基
础上，群策群力，提出有针对性的建议和意见，共同推动考核体系的建立健全。
3、突出重点，有所侧重。工作小组要根据年度工作重点和要求，完善考核细则，明确重点，有所侧重，旨在解决阶段工作中的重点问题，解决工作开展中遇到的普遍问题和突出问题，更加有效地推动
**工作的全面开展。
2015年1月1日起施行。
七、本考核激励办法自
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