学习课程：现代企业薪资福利设计与操作
单选题
1.决定员工工资标准的前提条件是 回答：正确
C
经济效益和员工数量结构
3.年终效益奖的发放形式是 回答：正确
D
13个月的工资
4.比如说现金管理或帐目的记录，都应该放在财务部门，这属于职位体系的 回答：正确
A
划分职能部门
5.单一职位可能的最高工资和可能的最低工资之间的范围是 回答：正确
A
工资级别幅度
6.在GDP的增长在7%以上的背景下，晋升的工资调整的涨幅应有 回答：正确
C
20%
7.软件行业月薪达5000元的很普遍，而制造业中生产线上的技术工月薪达2000元已算很高，这是因为 回答：正确
B
行业工资标准制定不同
8.社会保障体系有两大主要内容，一是社会统筹保险，一是 回答：正确
1. A
住房公积金
10.直接决定员工工资标准的是 回答：正确
B
员工任用办法和业务要求
11.员工业绩评估的基础是 回答：正确
B
工作职位
12.在以下选项中，不属于员工晋升最基本原则的是 回答：正确
A
员工主动提出申请
13.最通常的发放工资的时间是 回答：正确
C
月中
14.企业福利管理的目的在于 回答：正确
D
围绕经营活动，实施经营管理策略
15.下列属于社会保障体系的有 回答：正确
B
社会统筹保险、住房公积金
工级级别幅度
1.最能体现企业对个人绩效激励的力度的是 回答：正确D
2.对待特殊员工实施特殊的福利制度，您认为 回答：正确
B
根据员工级别，参考业绩，建立特殊员工福利
3.比如说现金管理或帐目的记录，都应该放在财务部门，这属于职位体系的 回答：正确
A
划分职能部门
7.人才大量流失的外因是 回答：正确
B
新行业的兴起
8.应拿出员工贡献的多少奖励员工 回答：正确
C
1%-10%
9.建立工资系统要抓住两个结构，一个是系统本身结构，一个是 回答：正确
C
每个职位的结构
10.在缴纳住房公积金时，员工和企业要共同缴纳，其比例是 回答：正确
D
1：1
11.下列哪一项不属于企业薪资福利工作的是 回答：正确
B
后勤服务保障工作
12.员工业绩评估的基础是 回答：正确
B
工作职位
13.浮动工资的目的是 回答：正确
D
持续不断地激励员工
14.以下因素中，对工资系统不起决定作用的有 回答：正确
C
员工本人的要求
1.决定员工工资标准的前提条件是 回答：正确
C
经济效益和员工数量结构
2.激发员工完成企业业务的主要手段是 回答：正确
A
工资
3.同一工资类型中某一职位级别可以设置若干工资级别，用的最多的是 回答：正确
C
3-6级
4.比如说现金管理或帐目的记录，都应该放在财务部门，这属于职位体系的 回答：正确
1. A
划分职能部门
5.总体报酬，包括直接工资和间接发放的福利费用，一般来说，其比例是 回答：正确
1. A 1：1
6.工资幅度应在一个合理的范围内，一般企业老总与普通基层员工工资比例为 回答：正确
B
1：20~1：100
7.社会保障体系有两大主要内容，一是社会统筹保险，一是 回答：正确
A
住房公积金
8.员工和企业之间聘用关系的直接反应是 回答：正确
A
工资
9.建立工资系统要抓住两个结构，一个是系统本身结构，一个是 回答：正确
C
每个职位的结构
10.下列哪一项不属于企业薪资福利工作的是 回答：正确
B
后勤服务保障工作
12.企业和员工之间的基本关系是 回答：正确
C
劳动聘用关系
13.薪资管理最主要的内容是 回答：正确
D
工资管理
14.最主要最基本的激励手段 回答：正确
C
工资
15.工资级别间的递增幅度范围是 回答：正确
D
30%-60%
1.决定员工工资标准的前提条件是 回答：正确
C
经济效益和员工数量结构
2.下列哪一项是一个企业最基础，最根本和最必须要做的事情 回答：正确
A
建立可靠的工资系统
3.对待特殊员工实施特殊的福利制度，您认为 回答：正确
B
根据员工级别，参考业绩，建立特殊员工福利
4.同一工资类型中某一职位级别可以设置若干工资级别，用的最多的是 回答：正确
C
3-6级
5.比如说现金管理或帐目的记录，都应该放在财务部门，这属于职位体系的 回答：正确
1. A
划分职能部门
6.人才大量流失的外因是 回答：正确
B
新行业的兴起
7.工资福利制度的最终目的是 回答：正确
C
开发企业的人力资源，提升企业经营效益
8.福利的基本目的是 回答：正确
A
为员工提供各种必须的保障
9.在工资类型中，最前卫的类型是 回答：正确
A
职能化工资类型
10.决策层的浮动工资占全部工资比例的 回答：正确
B
30%-40%
11.直接工资和福利费用在总体报酬中的比例是 回答：正确
A
5：5
12.浮动工资的目的是 回答：正确
D
持续不断地激励员工
13.在以下选项中，不属于员工晋升最基本原则的是 回答：正确
A
员工主动提出申请
14.薪资管理最主要的内容是 回答：正确
D
工资管理
15.企业福利管理的目的在于 回答：正确
D
围绕经营活动，实施经营管理策略
9.企业福利工作的内容是由谁来决定的 回答：正确
C
由企业自主决定
10.确立员工工资管理的基础依据是 回答：正确
B
企业的职位体系
14.单一职位不同任职员工可能拿到的各种工资总和的平均值是 回答：正确
B
职位工资标准
