江西玉峡药业有限公司工作失误处罚规定 (草)
一、 目的：
为推进各项工作的顺利开展，确保工作计划的执行，增强各部门人员的责任意识和使命感；鼓励和引导员工忠于职守，树立平等、公平的工作氛围，形成赏罚分明的工作机制，特制定本规。
二、适用范围：
适用于玉峡药业商务中心全体员工。
三、 奖励与处罚
1、工作态度奖：
（1）若当月没完成基本工作任务者，则扣除当月考勤奖。
（2）当日没有完成工作区域内的清场、记录工作，扣10元/次·组，工作区不清洁、记录不准确，扣5元/次·组。
（3）积极主动协助同事完成工作任务，按时按质完成领导交办的任务，无合理原因而不服从工作安排的扣10元/次·人；未按要求完成的扣5元/次·人。
（4）在工作过程中出现工作差错而隐瞒不报，经核实的，扣20元/次·组，造成损失的，按公司规定另外承担责任。
（5）工作表现积极突出，主动承担额外工作任务的，上级主管可视其具体情况，酌情奖励30元/月，奖励面不超总人数的10%。
（6）带班（复核）岗奖励，对于带领小组完成任务良好的，且没出现质量问题，给予100元/月的带班奖励。
2、工作失误赔付规定：
（1）、在工作中，有泥块、烟头、装量差错，贴错标签等明显问题未发现（未阻止），药品包装出现破损、污染、封口不牢、衬垫不实、封条损坏（或包装内有异常响动或液体渗漏，或标签脱落、字迹模糊不清或标识内容与实物不符）等问题而出库，或在办文、办事过程中出现差错、遗失、延误、违反程序等行为，责任人（组）每次每人处罚20元；
（2）、工作中，因购货单位、药品通用名称、剂型、规格、数量、批号、有效期、生产厂商、产地、生产日期等项目差错，造成公司不利影响或轻微经济损失，该责任人（小组）每次每人处罚10元；
（3）、工作中，因漏放（或差错）厂检（含进口检验报告书）、随货清单、，或漏盖章；或漏发样品样盒等（指有规定或有交办），且造成公司不利影响或轻微经济损失，该责任人（小组）每次每人处罚10元；
（4）、对于造成直接经济损失的，根据情节严重，追溯损失金额的10%—20%，由相关责任人承担，部门主管承担连带责任；
（5）、对于造成间接经济损失的，按工作的重要性和情节严重，追溯岗位工资10%
—20%扣除，并加以口头警告、书面警告、调岗或除名的处罚。
3、对所有人为故意造成的公司财产损坏按成本价翻倍处罚，直至开除。
4、责任部门负责将责任事故进行如实上报，并予以纠正，纠正后制定纠正措施并实施。
5、 处罚程序 ：
人事行政部和（责任）部门经理在查清事实的基础上，提出处罚意见书，经总经理审核批准后发文。对于处以罚款处理的，由财务部在相应岗位工资或责任津贴中扣除相应比例。
四、奖励类型及金额
为保证工作中的奖罚分明，公司可对发现错误的人员进行相应的奖励。
五、其他
本规定自批准之日起执行，未尽事宜，以公司有关规定为准。
江西玉峡药业有限公司
二〇一六年三月十四日
