管理学推荐阅读书目
周连辉
2010年秋
《论语》
《易经》
《孟子》
《老子》
《庄子》
《荀子》
《韩非子》
《孙子兵法》
《吕氏春秋》
《忍经》
《劝忍百箴》
《菜根谭》
《小窗幽记》
请着重在以下蓝色书目中选读：
鲍尔（Marvin Bower ，1903—）：《管理意志》，《领导意志》
戴尔·卡耐基（Dale Carnegie ，1888—1955）：《如何赢得朋友和影响他人》
钱皮（James Champy，1942— ）：《企业再造》
戴明（W﹒Edwards Deming ，1900—1993）：《走出危机》
杜拉克（Peter Drucker ，1909—2005）：《有效的管理者》，《管理的实践》，《不连贯的年代》，《管理：任务、责任和实践》，《旁观者》
[澳]亨德森（Bruce Henderson，1915—1992）：《增长/分配矩阵》，《学习曲线》
朱兰（Joseph Juran ，1904—）：《质量控制手册》
[日]大前研一（Kenichi Ohmae ，1943—）：《战略家的思想》，《没有国界的世界》
彼得斯（Tom Peters，1942—）：《追求卓越》，《管理的》
泰罗（Frederick W﹒Taylor，1856—1917）：《科学管理原理》
巴纳德（Chester Barnard ，1886—1961）：《经理的职能》
[法]法约尔（Henri Fayol，1841—1925 ）：《工业管理与一般管理》
福特（Henry Ford ，1863—1947）：《我的生活和工作》
杰林（Harold Geneen ，1910—1997）：《管理》，《协同作用的神话》
[日]松下幸之助（Konosuke Matsushita ，14—19）：《不仅仅为了面包》
[日]盛田昭夫（Akito Morita，1921—）：《日本制造》
帕卡德（David Packard ，1912—1996）：《惠普之路》
斯隆（Alfred P﹒Sloan ，1875—1966）：《我在通用汽车公司的年代》
汤赛德（Robert Townsend，1920—）：《提升组织》
小托马斯·沃特森（Thomas Watson Jr﹒，1914—1994）：《一个企业和它的信念》
安索夫（Igor Ansoff ，1918—）：《公司战略》
阿基里斯（Chris Argyris ，1923—）：《人性与组织》，《组织学习》
贝尼斯（Warren Bennis，1925— ）：《领导者》，《创新生活》，《组织天才》
钱德勒（Alfred Chandler，1918— ）：《战略与结构》
菲丽特（Mary Parker Follett，1868—1933 ）：《动态管理》
[印度]高沙尔（Sumantra Ghoshal ，1948—）：《超越界线的管理》，《个性化的公司》
海默（Gary Hamel，1954— ）：《为未来而竞争》
[爱尔兰]汉迪（Charles Handy ，1932—）：《理解组织》，《非理性的年代》，《空雨衣》
赫茨伯格（Frederick Herzberg，1923—）：《激励因素》
[荷兰]霍夫斯泰德（Geert Hofstede ，1928—）：《文化的重要性》
[加拿大]杰奎斯（Elliott Jaques，1917— ）：《官僚主义通论》
坎特（Rosabeth Moss Kanter ，1943—）：《变革大师》，《世界级》
科特勒（Philip Kotler ，1931—）：《营销管理》
列维特（Ted Levitt ，1925—）：《营销中的改革创新》，《营销想象》
卢因（Kurt Lewin ，10—1947）：《主观能动性理论》
麦格雷戈（Douglas Mcgregor，1906—19）：《企业的人事方面》
马斯洛（Abraham Maslow ，1908—1970）：《激励与个性》，《良好精神管理》
[澳]梅奥（Elton Mayo ，1880—1949）：《工业文明中人的问题》
波特（Michael Porter ，1947—）：《竞争优势》，《竞争战略》，《国家的竞争优势》
帕斯卡（Richard Pascale，1938—）：《日本企业管理艺术》，《艰难的管理》
[加拿大]彼得（Laurence Peter ，1919—1990）：《彼得原理》
奈斯比特（John Naisbitt ，1930—）：《大趋势》
[加拿大]明茨伯格（Henry Mintzberg ，1939—）：《管理工作的实质》，《战略计划的兴衰》
沙因（Edgar Schein，1928—）：《组织文化与领导》，《组织心理学》
彼得·圣吉（Peter Senge ，1947—）：《第五项》
托夫勒（Alvin Toffler ，1928—）《未来的冲击》，《第三次浪潮》，《权力转移》
[荷兰]琼潘那斯（Fons Trompenaars ，1952—）：《跨越文化浪潮》
[德]韦伯（Max Weber，18—1920）：《经济与社会组织理论》
卢斯·阿考夫（1919—）：《创造共同的未来》，《小量管理》，《阿考夫寓言》，《民主的企业》
查尔斯·巴贝奇（1792—1871）：《论机器和制造业的经济》
[澳]克里斯多佛·巴特列特（1943—）：《超越界线的管理》，《个性化企业》（与高沙尔合著）
[英]斯塔福德·比尔（1926—）：《企业智慧》，《企业的中心》，《决策和控制》
[英]Meredith Belbin（1926—）：《管理队伍》（1984），《团队的工作作用》（1993），《组织的未来形状》（1996）
Robert Blake（1918—）：《管理方格图》（19）
Kenneth Blanchard：《一分钟经理》，《疯狂的追星族》，《人人都是教练》
[马尔他]Edward De Bono（1933—）：《横向思考的作用》（1967），《教你思考》（1976），《我对你错》（1990）
Richard Boyatzis：《胜任的管理者》（1982）
James Macgregor Burns：《审判国会》（1949）；《民治》（1950）；《领导地位》
Tom Burns：《革新管理》（1961）
Andrew Campbell（1950—）：《战略与风格》（1987）；《战略协作》（1992）；《公司层次的战略》（1994）
Peter Cohan（1957—）：《技术领导》
Stephen Covey（1932—）：《高效率者的七个习惯》
Philip Crosby：《质量是自由的》（1979）；《质量无破损》（1984）
Richard Cyert（1921—）：《企业的行为理论》（1963）
Terence Deal：《企业文化——企业生活的仪式和典礼》（1982）
Fred Emery：《工业民主的形式和内容》
[匈牙利]Andrew Grove（1936—）：《只有偏执狂幸存》
Robert Hayes（1936—）：《恢复我们的竞争优势》（1984）
Thomas Hout & George Stalk：《逆时间竞争》（1990）
Allen Kennedy：《企业文化》
Charles Kepne：《理性管理者》（1965）；《新理性管理者》
John Kotter（1947—）：《总经理们》（1982）；《权力和影响》（1985）；《改变的动力》（1990）；《企业文化和品质》（1992）；《新统治者》（1996）；《松下的领导地位》（1996）；《指导改变》（1996）
Harold Leavitt：《管理心理学》
Rensis Likert（1903—1981）：《管理的新模式》（1961）
James March（1918—）：《企业的行为理论》
Chris Meyer（1949—）：《模糊》
Jane Mouton（1930—1987）：《管理方格图》
[日]William Ouchi：Z理论（1981）；《M型社会》（1984）
C﹒Northcote Parkinson：《帕金森定律》；《定律和利润》（1960）
[印度]C﹒K﹒Prahalad：《为未来而竞争》（1994）
Fritz Roethlisberger（18—1974）：《管理和工人》（1939）；《组织中的人》（1968）
Richard J﹒Schonberger（1937—）：《日本生产技术》（1982）；《世界级生产》（1986）；《建立客户链》（1990）
[巴西]Ricardo Semler：《独树一帜》
Herbert Simon（1916—）：《管理行为》（第四版，1997）；《人类问题的解决》（1972）；《新管理决策学》（1977）
Wickham Skinner（1924—）：《企业战略中的生产》（1977）；《生产——可怕的竞争武器》（1985）
Adrian Slywotsky（1951—）：《价值迁移》
Paul Strassmann（1929—）：《计算机的商业价值》
Lyndall Urwick（11—1983）：《科学化的组织原则》
Robert Waterman（1936—）：《追求卓越》（1984）；《卓越的边疆》（1994）；《复兴因素》（1987）
William Whyte：《组织人》（1956）
Norbert Wiener（14—19）：《控制论》（1948）
