会计⾯试试题
⾯试是通过书⾯、⾯谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察⼀个⼈的⼯作能⼒与综合素质，通过⾯试可以初步判断应聘者是否可以融⼊⾃⼰的团队。是⼀种经过组织者精⼼策划的招聘活动。在特定场景下，以⾯试官对应聘者的交谈与观察为主要⼿段，由表及⾥测评应聘者的知识、能⼒、经验和综合素质等有关素质的考试活动。⾯试是公司挑选职⼯的⼀种重要⽅法。
会计⾯试试题1
1.你认为⼀般财务⼈员、财务主管、财务经理和财务总监的⼯作内容有什么区别？各⾃要做的事情是什么？他们分别起到⼀个什么样的⾓⾊？
问这个问题，肯定不是考你的知识，⽽是考你对这⼏个职位之间的相互关系的认识的层次，这⼏个财务⼯作的Job Titles在不同的公司其⼯作职责和具体的⼯作内容是相差很远的，例如有的公司只设财务经理，不设财务总监和CFO，有的公司“财务主管”是个特殊⽤词，财务的最⾼领导就叫“财务主管”，可能是主管财务的副总裁，CFO或财务总监。
如果，你⾮要考考我，我会这么来回答：财务⼈员做事，财务主管既做事⼜管⼈，财务经理主要管⼈，财务总监管战略；各⾃要做的事情是财务⼈员做基础的⼤部分事情，财务主管做主要的部分事情，财务经理做重要的⼏个⽅⾯的事情，财务总监做重点的⼏件事情；他们的⾓⾊是财务⼈员执⾏和服从，财务主管复核和引导，财务经理协调和指导，财务总监规划和考核……
2.你是如何看待财务这个专业的？
我喜欢财务，因为“会计平衡”公式是世界上最伟⼤的公式之⼀，因为财务离财富是如此的亲近，因为财务对商业成功是如此的重要，没有好的财务可能会致富，但没有好的财务不可能基业长青…… 3.作为⼀名财务总监助理，你认为⾃⼰的职责是什么？
作为财务总监助理，我认为我的职责是公司职位描述书上的所列举的⼯作内容和财务总监临时交办的其他事项…… 4 为什么想进本单位？
这通常是⾯试官最先问到的问题。此时⾯试官就开始评断录⽤与否了，建议⼤家先判断⾃⼰去应徵的⼯作性质，是专业能⼒导向呢，或是需要沟通能⼒，其实现在市场多以服务为⽅向，所以⼝才被视为基本能⼒之⼀，所以在此时就要好好表现⾃⼰的⼝才，⽽⼝才较差者就务必表现出⾃⼰的专业能⼒即诚意，弥补⼝才不⾜的部分。
回答这个问题时，⼀定要积极正⾯，如想要使⾃⼰能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等﹔此时可以稍稍夸⼀下⾯试单位，但切记⼀定要诚恳，不然可是会画蛇添⾜，得不偿失哦！对于社会新鲜⼈的建议则是，由于之前没有⼯作经验，所以建议你可以坦承的说出⾃⼰的动机，不过⽤语还是要思考⼀下！ 5 喜欢这份⼯作的哪⼀点？
相信其实⼤家⼼中⼀定都有答案了吧！每个⼈的价值观不同，⾃然评断的标准也会不同，但是，在回答⾯试官这个问题时可不能太直接就把⾃⼰⼼理的话说出来，尤其是薪资⽅⾯的问题，不过⼀些⽆伤⼤雅的回答是不错的考虑，如交通⽅便，⼯作性质及内容颇能符合⾃⼰的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时⾃⼰能仔细思考出这份⼯作的与众不同之处，相信在⾯试上会⼤⼤加分。
6 ⾃⼰的优缺点为何？
有许多⾯试官都喜欢问这个问题，⽬的是在于检视⼈才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析⾃⼰，将⾃⼰的优点与缺点列张单⼦，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，⽽缺点部分则建议选择⼀些⽆伤⼤雅的⼩缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使⾯试官太过针对缺点做发挥，造成⾯试上的困难。 7 对单位的了解有多少？
这时准备的功夫就派上⽤场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！⾄少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然⾯试官⼀问当场傻在那⼉就糗⼤了，所以⼀定要事前准备！ 8 对⼯作的期望与⽬标何在？
这是⾯试者⽤来评断求职者是否对⾃⼰有⼀定程度的期望、对这份⼯作是否了解的问题。对于⼯作有确实学习⽬标的⼈通常学习较快，对于新⼯作⾃然较容易进⼊状况，这时建议你，最好针对⼯作的性质找出⼀个确实的答案，如业务员的⼯作可以这样回答：“我的⽬标是能成为⼀个什么样的⼈；为了达到这个⽬标，我⼀定会努⼒学习，⽽我相信以我认真负责的态度，⼀定可以达到这个⽬标。”其他类的⼯作也可以⽐照这个⽅式来回答，只要在⽬标⽅⾯稍微修改⼀下就可以了。
9 为什么要离职？
回答这个问题时⼀定要⼩⼼，就算在前⼀个⼯作受到在⼤的委屈，对公司有多少的怨⾔，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本⾝主管的批评，避免⾯试官的负⾯情绪及印象；建议此时最好的回答⽅式是将问题归咎在⾃⼰⾝上，例如觉得⼯作没有学习发展的空间，⾃⼰想在⾯试⼯作的相关产业中多加学习，或是前⼀份⼯作与⾃⼰的⽣涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正⾯的。
10 选择这份⼯作的原因为何？
这是⾯试官⽤来测试应聘者对⼯作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对⼯作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份⼯作，此时之前所强调的事先研究功夫⼜再度派上⽤场，建议你的回答应以个⼈的兴趣配合⼯作内容特质，表现出⾼度的诚意，这样才可以为⾃⼰铺下迈向成功之路。 11 你认为相关产业的发展为何？
这也是事前准备的功夫，多阅读⼀些相关的报章杂志，做⼀些思考，表现出⾃⼰对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以⾃⼰的经验为基础所做的个⼈见解，但若是初次接触此⼀⾏业，建议采取较为保守的⽅式，以⽬前资讯所提供的资料为主作答，表现出⾼度兴趣及诚意为最⾼指导原则。 12 你希望的待遇为多少？
这是⼀个⾮常敏感的问题，其实在⽬前，⼀般⼤型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，⽽⼀般事业单位有许多仍以个⼈能⼒，⾯试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利⽤现在⽹络科技查询薪资定位的相关资料，配合个⼈的价值观，经验，能⼒等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议⽆⼯作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表⽰出⾃⼰对于⼯作的⾃信程度不⾼，在薪资⽆法符合个⼈要求时更会造成许多困扰。 13 在⼯作中学习到了些什么？
这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合⾯试⼯作的特点作为主要依据来回答，如业务⼯作需要与⼈沟通，便可举出之前⼯作与⼈沟通的例⼦，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
会计⾯试试题2
核算会计⾯试笔试题
⼀、有个单位为了招收⾼学历⼈才，对应聘⼈员统⼀进⾏专业考试，并规定研究⽣可以加20分，本科⽣可加10份。请谈谈你对此的看法。
出题思路：字能性题⽬。主要考察考⽣的中和分析能⼒和语⾔表达能⼒。
好：观点明确，思路清晰，分析问题全⾯、深刻，逻辑性强，⾔之成理，有说服⼒。如对⼈才的使⽤效益和成本的关系有深刻的理解，对⽚⾯追求⾼学历的危害有清醒的认识，对如何公开、平等、竞争、择优选拔出有⽤之才能进⾏充分阐述，等等。
中：观点较明确，能看到问题的主要⽅⾯，并进⾏合理分析，有逻辑性和说服⼒。但分析问题深度还不够。 差：对问题认识肤浅，缺乏基本分析。或者思路不清，表述不准确。
⼆、加⼊你上岗后，领导交代你和⼀位同事共同完成本单位的财务迎检⼯作。你会怎么做？ 出题思路；情景性问题。主要考察考⽣的计划组织协调能⼒。 评分参考：
好：能与同时有效沟通合作，对任务进⾏分析。考虑问题全⾯、细致，措施可⾏，切合实际。能合理安排⼯作的个个环节并就肯能出现的情况制定预案。体现出较强的计划组织协调能⼒。
中：能与同事开张合作，考虑问题⽐较细致周到，措施基本可⾏，有⼀定的可操作性和可⾏性，计划组织协调能⼒⼀般。 差：没有体现出与同时的有萧合作；考虑问题⽚⾯不周到；计划安排⽋妥，漏洞较多；操作性不强，计划组织协调能⼒较差。
三、加⼊你被录⽤了，你准备怎么更快地适应⼯作环境和⼯作要求，与同事建⽴起融洽的关系？ 出题思路：情景性问题。主要考察考⽣的⼈际交往意识和技巧以及职位匹配性。
评分参考：
好：有良好的⼈际合作意识和沟通能⼒。如能虚⼼向领导和同事学习，积极了解并组织⽂化；对财务会计⼯作有关规定有较深刻的认识并能在⼯作中坚持，不拿原则做交易讨好⼈；能寻求⼤家对财务⼯作的理解和⽀持。表现出对财务⼯作的责任⼼和较强的⼈际关系。
中：能主动与⼈沟通，交往中有⽅法有技巧。对职责要求有⼀定的认识。表现出⼀定的⼈迹交往沟通能⼒。 差：与⼈交往沟通的意识较差，或交往中缺乏技巧。对职位的要求不了解或没有涉及。
四、下⾯我们轻松⼀下，请你⽤以下不关联的词编⼀段短⽂，要求把这五个词全部⽤上，次的顺序可以打乱。 草地、汽车、海浪、⼩孩、杂志
出题思路：压⼒性问题。利⽤投射技术，考察考⽣的应变能⼒、⾃我情绪控制能⼒语⾔表达能⼒ 评分参考：
好：⾯对⼟法压⼒状况，情绪稳定，反映冷静。这五个词运⽤恰当。短⽂完整情节合理。思路清晰，语⾔表达能⼒较好。 中：⾯对突发压⼒状况，情绪基本稳定，反映较为冷静。⽤上这五个词，但个别词⽤的牵强。短⽂基本完整，情节⽐较合理。思路⽐较清晰，语⾔表达能⼒⼀般。
差：⾯对⼟法压⼒状况，申请慌乱，沉不住⽓，反映较慢。⽤上这五个词或五个词不全。短⽂不完整，情节不合理。思路不清晰，语⾔表达能⼒差。 参考分数段：
好：80分以上（含80） 中：66-79分（含66分，79分） 差：50-65分（含50分、65分） 会计⾯试问题
⼀、“请你⾃我介绍⼀下”
这个问题其实已经⼼⾥有数，只是作开场⽩⽽已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场⽩的时候找机会了解。在回答这个问题的时候⼀定要想好细节，考官在这个时候⼀般都会追问⼏个细节。 ①介绍内容要与个⼈简历相⼀致； ②表述⽅式上尽量⼝语化；
③要切中要害，不谈⽆关、⽆⽤的内容； ④条理要清晰，层次要分明； ⑤事先最好以⽂字的形式写好背熟。 ⼆、“谈谈你的缺点”
⾯试的沟通技巧，不要被这问题给打败了。这点重点测评的是⾯试者是不是真正的对⾃⼰有⼀个正确的评价，⼀般要注意：
①不宜说⾃⼰没缺点；
②不宜把那些明显的优点说成缺点； ③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点； ④不宜说出令⼈不放⼼、不舒服的缺点；
⑤可以说出⼀些对于所应聘职位“⽆关紧要”的缺点，甚⾄是⼀些表⾯上看似“缺点”，从⼯作的⾓度看却是优点的“缺点”。 三、“你为什么选择我们公司？”
①⾯试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项⼯作的态度；
②建议从⾏业、企业和岗位这三个⾓度来回答；
③“我⼗分看好贵公司所在的⾏业，我认为贵公司⼗分重视⼈才，⽽且这项⼯作很适合我，相信⾃⼰⼀定能做好。” 四、“谈谈你的家庭情况”
这个问题⼀般很少问，因为毕竟牵涉到个⼈隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。 ①对于了解应聘者的性格、观念、⼼态等有⼀定的作⽤，这是招聘公司提问的主要原因； ②简单地罗列家庭⼈⼝； ③宜强调温馨和睦的家庭氛围； ④宜强调⽗母对⾃⼰教育的重视； ⑤宜强调各位家庭成员的良好状况； ⑥宜强调家庭成员对⾃⼰⼯作的⽀持； ⑦宜强调⾃⼰对家庭的责任感。
会计⾯试试题3
1、假定有⼀个包含采购、制造、销售全过程的⼯⼚，有六名财务⼈员，您是该⼚的财务负责⼈，您将如何安排财务⼈员的岗位分⼯和内部⼯作流程？请说明您相关安排的原则。
2、“管理费⽤”明细帐户设置和核算需要注意哪些问题，或者说您有什么⼼得和体会？ 3、“应付帐款”“应收帐款”等往来款项核算需要注意哪些问题，或者说您有什么⼼得和体会？ 4、任举⼀例，说明您在某项税⾦处理⽅⾯的⼼得和体会。 5、活页式明细分类帐薄的使⽤和装订有哪些要求？
6、请说明在何种情况下适宜使⽤“⾦蝶”财务软件的“项⽬核算”（或软件的类似功能也⾏），并描述其使⽤⽅法。 7、如何编制⼀个格式固定，在发送给别⼈后，只让使⽤⼈填写数据的EXCEL格式报表？
8、描述EXCEL中宏的创建、使⽤EXCEL中进⾏数据分列的操作，或者描述EXCEL数据透视表的建⽴步骤。
1、假定有⼀个包含采购、制造、销售全过程的⼯⼚，有六名财务⼈员，您是该⼚的财务负责⼈，您将如何安排财务⼈员的岗位分⼯和内部⼯作流程？请说明您相关安排的原则。
会计主管1名，出纳1名，成本核算1名，总账1名，明细帐1名，资产管理会计1名，此设置遵守会计不相容原则。 出纳核算现⾦和银⾏存款业务，其他会计核算转帐业务，总账会计调整银⾏对账单。 2、“管理费⽤”明细帐户设置和核算需要注意哪些问题，或者说您有什么⼼得和体会？
管理费⽤的设置看管理要求，若果各个部门要求核算器指出情况，则按照各个部门设置明细科⽬，分别核算器指出情况。 3、“应付帐款”“应收帐款”等往来款项核算需要注意哪些问题，或者说您有什么⼼得和体会？ 要求注意期限，尤其有合同的应付和营收款项要注意期限，其次年末应清理。 4、任举⼀例，说明您在某项税⾦处理⽅⾯的⼼得和体会。
在税⾦处理上应注意免税环节和免税条件，是纳税符合税法的要求，如：某房地产企业购买另⼀企业的⼟地，按照税法的要求应缴纳契税，如果税额⽐较⼤，则纳税额⽐较⼤。如果做如下操作则只⽀付⼀些⼯商管理费⽤即可，具体作法是：出资购买另⼀企业，使另⼀企业变成⾃⼰的全资⼦公司，然后到⼯商管理部门办理⼯商变更等级，更换法⼈，在这项变更中只需⽀付⼯商变更等级⼿续费⽤。
5、活页式明细分类帐薄的使⽤和装订有哪些要求？
活页帐的使⽤过程中需要使⽤铅笔对帐页编号，在使⽤结束后进⾏装订前要是使⽤篮笔进⾏重新编号，装订时应做好⼀下⼏件事情：1，对空⽩部分应注销，2，抽出空⽩页3，按照会计档案的管理要求进⾏装订。
6、请说明在何种情况下适宜使⽤“⾦蝶”财务软件的“项⽬核算”（或软件的类似功能也⾏），并描述其使⽤⽅法。 项⽬的核算应按照管理要求设置项⽬的明细各项，然后进⾏费⽤轨迹。
7、如何编制⼀个格式固定，在发送给别⼈后，只让使⽤⼈填写数据的EXCEL格式报表？
要对表格的相关内容填写清楚，包括纵想和横向的项⽬，在表格中需要公式的地⽅设置好公式，其次要填写好填写说明。 应骋会计职位的⾯试题
1、你觉得会计⼈员需要具备哪些条件？
建议：⾯试⼈员的回答应该围绕在能给⽬标公司提供哪些⽅⾯的财会技能上。答案可以围绕学位和资格证书或者其他会计公司的实践经验。⾯试⼈员亦应表现出对这个职位的要求了解得已经很充分了。
应答⽰例：我在⼀家⼩型出版公司做了四年会计，负责的内容包括起草收⼊报告、资产负债表、帮助主管准备财政报告等。作为⼀个合格的会计，除了有⼀定实际⼯作经验外，还应具备相关的资历证明。我拥有会计学位，并通过了公共会计资格考试。
2、你有分析资⾦周转和差异⽅⾯的经验吗？
建议：⾯试者可以举⼀个实例，⽐如通过⼀个普通的贷款项⽬得到资⾦以加强你的说服⼒。另外，你若要能够向⾮财经专业的⼈员解释清楚写作报告书所⽤到的原理就更好了。
应答⽰例：我曾经给⾼层管理者每⽉作⼀次资⾦流动分析。我还负责制作每⽉的差异分析，并解释为什么实际绩效会和原来计划的有所不同。我和有关部门的经理⼀起⼯作，来修订或者改进消极的⽅⾯。 3、你是否有参与制作财政报告书的经历？
建议：⾯试⼈员应举⼀两个例⼦证明⾃⼰在准备财政报告书的经验⽅⾯，以及在写作报告时所承担的责任。⾯试⼈员要证明⾃⼰是实际准备过这个报告，⽽不只是简单地审阅过这个报告。
应答⽰例：在上⼀份⼯作中，我担任会计主管，准备过财政报告书——包括所有⽇志账以及和实际相对财政预算⽅⾯的⽐较和调整。（接下来要谈⼀些细节问题）． 4、你熟悉哪些咸本核算系统？
建议：如果你的⽬标公司是制造业，那么它需要你有很强的成本核算能⼒。你应该把⾃⼰熟悉的成本核算⽅法与⽬标公司的成本核算⽅法作出⽐较，以期让⾯试官能够相信，你只要花很短的时间就能适应他们的⽅法。
应答⽰例：我⽤过各式各样的系统——从普通的核算系统到⼯作成本核算系统。因为我⼤部分时间都在制造业公司⼯作，所以我最常⽤的是标准成本核算系统的设计和实施部分。我还将积累信息并把它们变得可供其他经理们阅读和使⽤。 5、你有制定财政预算的经验吗？
建议：在回答⾯试官问题的时候，要表现出你的整体意识，⽽不仅仅只盯着⼀个特定的部门，⽬标公司要的是和各种层次的管理者都打过交道的、并能分析信息来描绘公司财政情况图景的⼈。
应答⽰例：我曾在部门和公司准备过财政预算。我负责按部门给信息排序，并把它变得具有可读性且形式统⼀，以供上层管理者⽤做决策⼯具。
6、你是否具有核对账⽬的经验建议：最好的情况是⾯试⼈员能举出做审核期间的例⼦，来证明⾃⼰起草⽂件的能⼒、分析能⼒和演绎推理的能⼒。
应答⽰例：我曾在⼀个⼩型的会计事务所⼯作过⼀年，主要是给⼀些⼩企业客户审阅所有的记录和账簿。我还负责给这些客户起草所有的⽂件，判断客户公司起草的记录准不准确，把那些⾦融报告和声明书拿给同事签名。我还参与起草了需要提⾼内部控制和其他步骤⽅⾯的管理报告，并和客户⼀起去认真执⾏这些建议。 7、你是否有过异常艰难的处理收账的经历？
建议：这样的问题主要是看⾯试⼈员的经验、门路和合理决策的能⼒。
应答⽰例：我曾被选派去收公司的⼀笔债务，这笔债务到期半年，是由我以前的总经理亲⾃经⼿的。我带着趼有重⼤项⽬的公告复本跑到客户的办公室和他们沟通，并制订了⼀个双⽅都同意的还债计划，解决了收账问题。 8、你是否经⼿过对结果负有直接责任的核算项⽬？
建议：给⾯试官举⼀些能体现你经验的深度和⼴度的事例。这些经验最好与⽬标公司有契合。
应答⽰例：我们耍⽤⼀些电脑设备，为了解这些设备的情况，我曾作过⼀个“租还是买”的分析。我要完成所有的研究和分析并打电话给财务部门，完成这个分析后，我还要把结果报给上级。 9、你遇到的最困难的会计经历是什么？
建议：⾯试官所指的困难不⼀定仅限于脑⼒劳动上的，也可以是体⼒劳动上的，⽐如花⼏个⼩时来输⼊很平常的数据。你给出的答案务必是诚实和坦率的。
应答⽰例：我第⼀次⼯作时，公司正⾯临着国内收⼊的审计。我没有直接被牵涉进去，因为那时我不做税务⼯作，但是我们都得核查我们的账本和⽂件以确保⼀切都是准确的。
幸运的是，审核结果没有问题，实际上这成了我⼀次难得的经历。 10、⾯对⼀个有压⼒的情况，你会怎么处理？
建议：这个问题需要⾯试者证明的是，如何能从⼀个有压⼒的环境中⾛出来，并在重回这个有压⼒的环境之前花⼀些时间去减压。答案不应当只是站起来在部门⾥⾛⼏圈，应当还有作作深呼吸等⽅式，即使这意味着要离开这个办公楼。 应答⽰例：我经常作⼀次深呼吸，起来站站，在办公楼附近散步5分钟。
