《人力资源管理》选择、多选、判断

《人力资源管理》选择、多选、判断 单项选择题

1.（ C ）是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。A.人口资源 B.劳动力资源 C.人才资源Ｄ.人力资源

2.我国现行劳动年龄规定为（ D ）A男 16—55岁，女工人16—50岁B.男 16—60岁，女工人 16—55岁 C男 18—60岁，女干部16—55岁D.男 16—60岁，女干部 16—55岁

3.我国是世界（ A ）人力资源大国。A.第一 B.第二 C.第三Ｄ.第四 4．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? (Ａ)Ａ．经济人B．社会C．自我实现人D．复杂人

5.“社会人”人性理论假设的基础是什么?(Ｄ) A．泰勒的科学管理原理B．梅奥的人际关系理论 C．马斯洛的需要层次理论D．霍桑试验

6.现代组织文化的核心层是（ D ）A.表层的物质文化B.浅层的行为文化C.中层的制度文化Ｄ.深层的精神文化

7．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)Ａ．体质B．智力C．思想D．技能

8．“只有真正了被管理者，才能最终管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A )Ａ．资源 B．成本C．工具 D．物体

9．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?(C)Ａ对企业决策层B．对人力资源管理部门Ｃ．对一般管理者D．对一个普通员工

10．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)Ａ.自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化

团队管理

11．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?(Ａ) A．“经济人”假设B．“社会人”假设C．“自我实现的人”假设D．“复杂人”假设

12．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?(Ｂ) A．“经济人”假设B．“社会人”假设C．“自我实现的人”假设D．“复杂人”假设

13．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(Ｄ) A．企业人B．环境C．文D．产品

14．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(Ｄ) A．人的管理第一B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神

15．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(Ｂ) Ａ．动力机制B．压力机制C．约束机制D．环境影响机制

16.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A）Ａ．人力资源的获得成本B．人力资源的开发成本C．人力资源的使用成本D．人力资源保障成本

17.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(Ｂ)Ａ获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本

18.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(Ｂ)Ａ．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的和措施

19．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活

动?( D ) A．人员档案资源B．人力资源预测C．行动计划D．控制与评价

20．人力资源管理科学化的基础是( B )。Ａ．工作评价B．工作分析C．岗位设计

21.适合于流水作业岗位的任务分析方法是( A )。 A决策表B．语句描述Ｃ时间列形式D．任务清单

22.工作分析中方法分析常用的方法是( C )Ａ关键事件技术B．职能工作分析C．问题分析D．流程图

23.管理人员定员的方法是( C )。Ａ．设备定员法B．效率定员法C．职责定员法

24.让秘书起草一份文件这是一种（ A ）A．任务 B．职位C．职务D．职业

25.确定工作分析的目的和结果使用的范围属于下面工作分析中的哪环节（ A ）A、计划B、设计 C、分析D、结果表述26．影响招聘的内部因素是( A )

A．组织空缺职位的性质B．劳动力市场条件C．法律的监控D. 竞争对手的影响

27．招聘中运用评价中心技术频率最高的是( B )。 Ａ．管理游戏B．公文处理C．案例分析

28.甑选程序中不包括的是( C )。Ａ．填写申请表B．职位安排Ｃ．寻找候选人

29.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)Ａ．岗前培训B．在岗培训C．离岗培训D．业余自学

30.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( B )。Ａ．讲授法B．研讨法C．角色扮演法D．案例分析法

31.“人尽其才,尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?(C)Ａ组织结构的设计Ｂ人力资源规划的制定Ｃ人员的选拔与使用D培训计划的制定

32.通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?(A）Ａ．准备阶段B．实施阶段C．选择阶段D．检验效度阶段

33.拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?(B)Ａ．筹划与准备阶段B．宣传与报名阶段C．考核与录用阶段D．岗前教育与安置阶段

34.员工考评指标设计分为( C )个阶段。A．4 B． 5 C．6 D．7 35.下列方法中不属于考评指标量化的方法是(B)Ａ．加权B．标度划分C赋分D．计分

36.基本工资的计量形式有( B )。

Ａ．基本工资和辅助工资B．计时工资和计件工资C．岗位工资和技能工资D．定额工资和提成工资

37.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制? (C)Ａ同一岗位技能要求差别大 B．生产专业化、自动化程度低C．同一岗位技能要求差别小 D．不同岗位之间劳动差别小

38.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用?( B ) Ａ．岗位工资B．奖金C．结构工资D．浮动工资

39.( D )提出“职业—人”匹配论。 A．佛隆B．霍兰德C．马斯洛 D．帕尔森

40.下列奖金哪些属于长期奖金?( C )Ａ．超额奖B．成本奖C．员工持股计划D．合理化建议奖

41.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配?(A )Ａ.物化劳动；潜在劳动和流动劳动B．潜在劳动；物化劳动和流动劳动C．流动劳动；物化劳动和潜在劳动D．物化劳动；流动劳动和固定劳动

42.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( A )Ａ．技能等级工资B．职务等级工资制C．结构工资制D．多元化工资制度

43.我国的社会保险制度体系主要包括(A )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。Ａ．养保险B．就业保险C．生活保障

44.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过(B)Ａ．4个月B．6个月C．8个月D．10个月

45.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必

要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( D )Ａ．养保险B．医疗保险C失业保险D．工伤保险

1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（ A ）A、内容性激励理论B、过程性激励理论C、强化性激励理论D、归因性激励理论

2、我国的社会保险制度体系主要包括（ A ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

A养老保险B、就业保险C、生活保障D、健康保险

3、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的。这种活动就是下面哪一种基本方法？（ C ）A、观察分析法B、主管人员分析法C、记实分析法D、问卷调查分析法

4、通过示范，教一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作？（ B ）A、人员招聘B、员工培训C、绩效考核D、职业管理

5、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）A、劳动差别B、劳动价值C、劳动条件D、劳动责任

6、1名客房服务员每天负责打扫10间房间。这是哪种常见的定额形式？（B）A、时间定额B、产量定额C、服务定额D、看管定额

7、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（A）A、招聘和选拔B、员工培训C、绩效考核D、薪酬管理

1．某IT企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B）A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本

多项选择题

1.人力资源的能动性主要表现在（ ABC ）A.自我强化B.选择职业C.积极劳动Ｄ.个体

2.人本管理的基本要素包括（ABCD）A.组织人 B.管理环境C.文化背景Ｄ.价值观

3.组织文化的功能有（ABCD）A.导向功能B.约束功能C.凝聚功能

Ｄ.激励功能

4.舒勒的5P模式包括（ ABCDE ）A.人力资源理念 B.人力资源C.人力资源规划Ｄ.人力资源实践 E.人力资源流程5．为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?( CDE)Ａ．经济人假设B．社会人假设C．人群关系学D．行为科学E．以人为本理论

6.人力资源预测结果表明某企业未来在人力资源方面供过于求，则该企业可采取的策略有（ABCD ）。

A、永久性解雇 B、鼓励提前退休 C、减少工作时间 D、共同分担工作

E、改进技术或进行超前生产

7.人力资源的获得成本包括（ABCD）。A、招募成本B、选择成本C、录用成本 D、安置成本 E、奖励成本

8.人力资源需求预测的方法有（AB）A德尔菲法B回归分析法C因果分析法D成就需要分析法E市场定位法

9.人力资源的原始成本主要包括（ABC）A获得成本 B开发成本C使用成本D保障成本E离职成本

10. 工作的具体形式是（BDEF）A分解B职业 C排序D职务E职位F任务与要素

11.招聘策略包括哪些内容（ABCDEF）A招聘地点的选择B招聘渠道或方法的选择C.招聘时间的确定D招聘宣传战略E.招聘推销战略F招聘的评价和招聘的扫尾工作安排

12.外部招聘可以通过以下途径进行（ ABCDE）。A、刊登广告B、就业服务机构C、猎头公司D、大中专院校E、推荐

13.当前使用最广泛、最主要的选拔方法是（CDE）。 A、个人信息法 B、背景检验法 C、测验法 D、面试法

E、评价中心技术

14.影响企业组织招聘的内部因素有哪些？（ABCDE）A、空缺职位的性质 B、招聘者的素质 C、组织的人力资源D、组织的发展战略 E、招聘预算F、宏观经济形势的影响

15.员工培训可分为哪几种类型？（ABCD）A.岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、员工业余自学E、技能培训 F、品质培训

16.绩效工资制的具体形式包括（ABCD）。A、定额工资B、计件工C、提成工资 D、奖金E、工龄工资

17.薪酬制度设计的原则有（BCDE ）。A、反馈原则B、按劳取酬原则C、同工同酬原则D、外部平衡原则E、合法保障原则

18.我国失业保险基金的筹集遵循的原则包括（ ABC）。A、强制性原则B、无偿性原则C、固定性原则D、明确化原则E、差别化原则

19.解决劳动争议实现的渠道有（ BDE）。A、职工代表大会B、劳动争议调解委员会C、工会委员会D、劳动争议仲裁委员会E、人民

20.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（ABC）A、投保资助型养老保险 B、强制储蓄型养老保险C、国家统筹型养老保险D、社会统筹与个人帐户相结合型养老保险

1、最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入

的（ABC ）总和。A、体力B、智力C、心力D、能力E、动力 2、成就需要理论包括（BCD ）A、情感需要B、权力需要C、交往需要D、成就需要E、实现个人理想需要

3、依据对象划分，可将职务分析的方法分为哪几种形式？（CDE）A、结构性分析B、非结构性分析方法C、任务分析D、人员分析E、方法分析

4、优选法分析的操作步骤包括哪些方面？（ABC ） A、作好第一个流向图 B、检查所作的流向图是否最优 C、把流向图调整为最优

D、应当用什么方法来做？ E、在什么地方做这项活动？

5、整个工作分析过程，一般包括哪些环节？（ABCDE）A、计划B、设计C、信息分析D、结果表述E、运用指导

7、工作分析中的信息分析包括对工作信息的哪些工作？（ACE）A、调查收集B、记录与描述C、分析与比较D、衡量E、综合归纳与分类

8、通常可以将津贴划分为哪些各类？（ABCDEF） A、岗位津贴 B、职务津贴 C、工龄津贴 D、特殊津贴 E、加班津贴 F、物价津贴等

5、双因素理论的主要内容包括（AB ）A、激励因素B、保健因素C、管理环境因素D、文化背景因素E、价值观因素

三、判断题：

1、现代人力资源管理是人力资源获取、整合激励、控制调整及开发的过程。（对）

2、人力资源反映的是存量问题。（对）

3、不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。（对）

4、一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。（错）

5、主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。（对）

6、成对比较法的优点是计算简单，省时省力，操作方便，但准确度不高。（错）

7、斯金纳认为行为不只是由后天习得，而且受先天或反射的影响。（错）

8、榜样的影响是社会学习理论的核心。（对） 单项选择题

1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)。A．成年人口观 B．在岗人员观C．人员素质观

2．人力资源与人力资本在D这一点上有相似之处。A．品性 B．态度 C．经验 D形式

3．具有内耗性特征的资源是( B )。 A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源

4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(A)。A．过程揭示论B．目的揭示论C．现象揭示论 D．综合揭示论

5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B)。A内容上B观念上C．工作程序上

6．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? (A) A．经济人 B．社会人 C．自我实现人D．复杂人

7．“社会人”人性理论假设的基础是什么?(D)A．泰勒的科学管理原理B．梅奥的人际关系理论 C．马斯洛的需要层次理论D．霍桑试验

8．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(A) A职工 B环境C文化 D价值观

9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(B) A．内容型激励理论B．过程型激励理论C行为改造型激励理论D综合激励理论10．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? (B) A．组织外部环境B．组织内部环境C．物质环境 D．人文环境

11．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) A．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本

12．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能

的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B) A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求 C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的和措施

13．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)A．体质 B．智力C．思想 D．技能

14．“只有真正了被管理者，才能最终管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A ) A．资源B．成本 C．工具D．物体

15．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?(C) A．对企业决策层 B．对人力资源管理部门 C．对一般管理者 D．对一个普通员工

16．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A. 自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理 C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理

17．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) A．封闭式的自危表现B开放式的悦纳表现C．封闭式的悦纳表现D开放式的自危表现

18．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?(A) A．“经济人”假设B．“社会人”假设C “自我实现的人”假设D “复杂人”假设

19．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?(B) A．“经济人”假设 B．“社会人”假设C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设

20．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D) A企业人B．环境 C．文化D．产品

21．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D) A．人的管理第一 B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神

22．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B) A．动力机制 B．压力机制C．约束机制 D．环境影响机制23．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D )A．人员档案资源 B．人力资源预测C．行动计划 D．控制与评价

24．在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( A ) A．绩效B．技能 C．激励 D．机会与环境

25．马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( A)A．内容型激励理论 B．过程型激励理论C．强化型激励理论D．归因型激励理论

26．人力资源管理科学化的基础是( B )。A．工作评价 B．工作分析C．岗位设计

27．适合于流水作业岗位的任务分析方法是( A )。 A．决策表B．语句描述 C．时间列形式 D．任务清单

28．工作分析中方法分析常用的方法是( C )。A．关键事件技术B．职能工作分析

C．问题分析D．流程图

29．管理人员定员的方法是( C )。A．设备定员法B．效率定员法C．职责定员法

30．依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( C )A．因素分解法B．因素比较法C. 经验排序法D．因素评分法

1．影响招聘的内部因素是( A )。A企事业组织形象B劳动力市场条件C法律的监控

2．招聘中运用评价中心技术频率最高的是( B )。A管理游戏B公文处理C．案例分析

3．甑选程序中不包括的是( C )。A．填写申请表B．职位安排C．寻找候选人

4．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A) A．岗前培训B．在岗培训C．离岗培训D．业余自学

5．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( B )。A．讲授法 B．研讨法C．角色扮演法D．案例分析法

6．岗位培训成本应属于下列哪种成本?( B ) A．获得成本B．开发成本C．使用成本 D．保障成本

7．让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为(B) A．联想技术B．构成技术C．表现技术 D．个案分析技术

8．检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为(A) A．信度B．效度C．误差D．常模

9．让秘书起草一份文件这是一种( A )。A．任务 B．职位 C．职务D．职业

10．为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?( B ) A．绩效评估B．职务评价C．人员的选拔与使用D．人力资源规划的制定

11．“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?(C) A组织结构的设计B人力资源规划的制定C人员的选拔与使用D培训计划的制定

12．企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A）A．人力资源的获得成本B．人力资源的开发成本C．人力资源的使用成本D．人力资源保障成本

13．通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?(A）A．准备阶段 B．实施阶段 C选择阶段D检验效度阶段14．拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?(B) A．筹划与准备阶段B．宣传与报名阶段C．考核与录用阶段D．岗前教育与安置阶段

15．工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( B ) A．日常工作B．按细节说明的工作C工作操作程序有变化D．计划和操作复杂的工作

16．按照考评范围与内容来分，可分为( A)。A．单项考评B．自我考评C．诊断性考评

17．考评对象的基本单位是( A )。A．考评要素 B．考评标志C．考评标度

19．下列方法中不属于考评指标量化的方法是(B) A．加权B．标度划分C赋分 D．计分

20．相对比较判断法包括(A)A．成对比较法B．回忆印象评判法C．加权综合考评法D．目标等级考评法

1．基本工资的计量形式有( B )。A．基本工资和辅助工资B．计时工资和计件工资C．岗位工资和技能工资D．定额工资和提成工资

2．下列特点的企业哪个适宜采取计时工资?(C) A．依靠体力劳动和手工操作进行生产B．劳动成果容易用数量衡量C．产品数量主要取决于机械设备的性能D．自动化、机械化程度较低

3．下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制?(C) A同一岗位技能要求差别大

B生产专业化、自动化程度低C同一岗位技能要求差别小D不同岗位之间劳动差别小

4．可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是(C) A．劳动责任大小B．劳动条件好坏C．工龄或技术熟练程度D．劳动贡献大小

5．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用?( B ) A．岗位工资B．奖金C．结构工资D．浮动工资

6．由若干个工资部分组合而成的工资形式称( D )。A．绩效工资制B．岗位工资制C．技能工资制D．结构工资制

7．下列奖金哪些属于长期奖金?( C )A．超额奖B．成本奖C．员工持股计划D．合理化建议奖

8．在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配?(A ) A．物化劳动；潜在劳动和流动劳动B．潜在劳动；物化劳动和流动劳动C．流动劳动；物化劳动和潜在劳动

D．物化劳动；流动劳动和固定劳动

9．工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(B)。A．劳动差别B．劳动价值C劳动条件D．劳动责任

10．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法?(C) A．纸笔测验B．量表法C．投射测验D．仪器测量法

11．根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( A ) A．技能等级工资制B．职务等级工资制C．结构工资制D．多元化工资制度

12．我国的社会保险制度体系主要包括——、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。( A ) A．养老保险B．就业保险C．生活保障

13．失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：B、无偿性原则、固定性原则。A．强迫原则 B．强制性原则 C．强行原则14．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3) B A．安全与生产兼管 B．管生产必须管安全 C．只管生产不管安全

15．劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过(B) A．4个月B．6个月 C．8个月D．10个月

16．人与职业相匹配的职业选择理论是由A提出的 A．美国波士顿大学教授帕森斯B．美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德17．人性化设计的特点主要有：界面友好( BCD )。A人际匹配B．操作简便C程序流畅D．一看就懂

18．一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高A，保证B，带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正体现出来。A．管理效能B．管理质量C．管理水平D．管理创新

19．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( D ) A．人养老保险B医疗

保险C失业保险D工伤保险

20．根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?( A ) A．自行设计法B．专家预测法 C．评价中心法 D．生命计划法

1．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（A）A．经济人B．社会人 C自我实现人D．复杂人

2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) A．内容上 B．观念上 C．工作程序上 D．工作方法上

3．“只有真正了被管理者，才能最终管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A )A．资源B．成本C．工具D．物体

4．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D) A．人的管理第一B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神

5．影响招聘的内部因素是( A )。 A．企事业组织形象B．劳动力市场条件C．法律的监控D．国家宏观

6．甑选程序中不包括(B)A．填写申请表 B．职位安排C．寻找候选人

7．下列方法中不属于考评指标量化方法的是( B )。A加权 B标度划分 C赋分 D计分

8．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( A )。A．岗位工资B．奖金C．结构工资 D．浮动工资

9．我国的社会保险制度体系主要包括( A )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A．养老保险 B．就业保险 C．生活保障D．健康保险

10．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)(B)。A．只管安全不

管生产 B．管生产必须管安全C．只管生产不管安全 D．安全必须靠员工自己管

多项选择题

1．为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?(C、D、E)A．经济人假设 B．社会人假设C．人际(群)关系学 D．行为科学E．以人为本理论

2．关于人力资源的解释有三种代表性观点，即( A、B、C ) A．成年人观 B．在岗人员观 C．人员素质观D．成本观 E．激励观

3．人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和(B、C、D) A．人际匹配B．操作简便C．程序流畅 D．一看就懂4．人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(A、B、C、E) A．设计调查问卷B．把问卷发给调查对象C．将结果表格化并加以解释D．召开专家讨论鉴定会E．把调查结果反馈给调查对象 F．请领导签署意见

5．问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题(A、B、C、D) A．实际做了什么B．为什么要做C．该环节是否真的必要D．应该做什么E．在什么地方做这项活动

6．招聘策略包括哪些内容?(A、B、C、D、E、F ) A．招聘地点的选择B．招聘渠道或者方法的选择C．招聘时间的确定D．招聘宣传战略E．招聘推销战略F．招聘的评价和招聘的扫尾工作安排

7．人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是(A、B、C、D、E、F) A．面试法 B．测验法C．评价中心法D．个人信息法 E．背景检验法F．笔迹学法

8．下面各种方法有哪些是培训能用到的?(A、B、C、D、E、F)A．讲授法B．角色扮演法C．实习D．观摩E．远程教学法F．游戏和模拟工具训练法

9．按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?(A、B、F) A．自我考评 B．他人考评C．个人考评D．群体考评 E．同级考试F．下级考评

10．职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将

—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?(A、B、C、D、E) A．成长阶段B．探索阶段C确立阶段 D．维持阶段E．下降阶段

判断正误

(∨)1．以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。

(∨)2．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

(∨) 3．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。

(∨)4．工作分析的结果是职务说明书

(∨)5．“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。

(×)6．定额与定员不相关。

(∨)7．通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。

(×)8．培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。

(∨))9．榜样的影响是社会学习理论的核心。 (×))10．员工薪酬就是指发给员工的工资。