面试评估表
姓名：___________ 申请职位：_________
申请部门：_____________ 预计可报道日：________
日期：____________
面试反馈题目：
序测试要点 号 观察内容 1.1有无自带简历 1.2仪容、衣着、行为、举止 1.3敲门、走路、坐姿、站立等的仪态 1.4有无准时到达 提问问题 评价要点 1.面试准时到达，自带简历； 2.穿着整齐、得体、无明显失； 3.举止无明显问题 4.口语文雅、礼貌 备注 1 面试礼仪 2 求职动机与职业规划 2.1离职原因 2.2选择下一份工作有怎样的期待 2.3你选择本公司最重视什么 2.4你认为这个职位将涉及到哪些方面的工作？ 2.5你为什么认为你能胜任这方面的工作？ 2.6选择下一份工作有怎样的期待 2.3近五年的职业发展有何规划？ 1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益； 2.回答完整、全面、适当； 3.说服力； 3 表现力、语言表达能力 3.1.将自己表达的内容有条理的准确的传给对方。 3.2引用实例、遣词准确。 3.3逻辑清晰，语言组织力强 3.4谈话时的姿态表情合适 3.1你认为这个岗位需要什么样的人 3.2你觉得你哪里符合这些需求 3.3谈谈你的爱好 3.4谈谈你的优缺点 1.谈话前后连续性； 2.主题、语言简洁明了 ； 3.逻辑清楚； 4.说服力； 5.遣词准确。 4 社交能力、人际关系 4.1.你的朋友如何看待你。 4.2你希望在什么样的领导下工作。。 4.3喜欢什么样的工作氛围 4.4跟相关部门意见不一致时，怎么解决 5.1举个例子说说你遇到过哪些特别困难的事，你又如何解决 5.2你的下属（或上级）突然离职，老板让你顶上，你会怎么想 5.3给予过低的薪资，看反应 1.易于相处 2.遇到冲突能化解 3.懂得人际关系的重要性 5 判断力、情绪稳定性 5.1.准确判断面临情况。 5.2.处理突发事件。 5.3.迅速回答对方问题。 5.4.处理难堪问题的反应。 1.理解问题的准确性、迅速性。 2.自我判断能力 3、是逻辑判断还是感情判断。 4.有自己的独到见解。 6 责任心、纪律性 6.1负责到底的精神。 6.2考虑问题全面。 6.1领导安排的工作没有办法完成，怎么办？ 6.2团队中成员突然不干了，但任务还没完成，怎么办？ 1.自信力 2.纪律力
7 个人性格和品格 7.1有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑） 7.2有无偏激的观点。 7.3回答问题的认真、诚实。 7.4掩饰性 7.1之前工作中的细节提问 7.2进行背景调查 7.3你认为自己的人生现在处于一个什么样的阶段？ 7.4你认为什么样的人生是完美的？ 8.1除了简历上提到的，你还受到过哪些培训？8.2你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？8.3验证学历证书和职业资格证书 9.1你喜欢哪些工作，不喜欢哪些？ 9.2你认为你在工作中有何收获？ 9.3你最初的薪水是多少？ 现在的薪水是多少？ 10.1你认为自己担任这个岗位最欠缺的是什么？ 10.2如果我不录用你，你觉得原因是什么？ 1.诚实真诚 2.人生观 3.信用 8 教育背景 1.教育履历清晰2.懂得根据自己的职业发展进行相应的培训3.重视自我增值 9 工作经历 9.1职业规划性 9.2对自己现在需求的岗位定位清晰 9.3在以往的工作中有收获 1.工作履历清晰 2.工作有阶段性 3.没有频繁的离职 10 自我评价 10.1对自己目前处境的认知 10.2对自己未来有规划 1.自我了解
面试反馈：
I面 建议：
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以下由人力资源部填写：
最终建议 推荐 目前薪资 期望薪资
候选 拒绝 建议薪资 开始日期
