薪酬管理在企业人力资源管理中的重要性
作 者：徐叙
作者机构：中铁六局集团建筑安装工程有限公司
出 版 物：人力资源管理
年 卷 期：2018年 第5期
摘 要：薪酬是所在单位向提供劳动后的员工给予补偿,可通过各种形式满足员工的需求,包括两种补偿类型,一为经济型二为非经济型。薪酬管理以工作单位发展战略作为指导,确定、分配并动态调整进行管理薪酬的水平、构成、策略、结构以及支付原则。在管理过程中包括两个方面,一为薪酬日常管理,另一个为薪酬体系设计。在现如今,在企业人力资源管理当中,薪酬管理起着重要的作用和功能,本文重点论述在企业人力资源管理当中应用薪酬管理的必要性,目的在于提供企业对人才的管理和吸引以参考依据。
页 码：405-405页
主 题 词：薪酬管理;企业;人力资源管理
