2004_人力资源现状分析_3-社会聘用.doc

（三）社会聘用人员现状分析

1． 社会聘用人员总体情况

总公司现有社会聘用人员17072人,其中包括惠州油田、西江油田、阳江油气、四川沥青、中山嘉明电力等合营合资控股公司社会聘用人员1918人。 1）教育程度分布

社会聘用人员中,硕士研究生及以上195人，大学本科2713人，大学专科2739人，中专、高中7402人,初中及以下4024人。分布情况见图3.1。

社会聘用人员学历分布图 研究生/硕士及以上本科1.1%15.9%初中及以下23.6%大专16.0%中专/高中/技校43.4%

图3.1社会聘用人员学历分布图

2）专业分布

社会聘用人员中，勘探专业类283人，开发专业类60人，采钻专业类511人，工程专业类1131人，财经类348人，营销与物资管理类387，综合管理类351人，其他管理类专业1042，炼化专业65人，气电专业类445人，工种类12207人以及实习

76

中国海洋石油总公司2004-2009年人力资源供求滚动规划报告 第一部分 人力资源现状分析

人员185人。分布情况见图3.2。

社会聘用人员专业分布图14000120001000080006000400020000业专业专业业业业业业业业类专专专专专专专专种理理探发采程经理化电工习实人员28360511113134838735110426544518512207管资管勘开钻工财管炼合物综营销与其他气

图3.2 社会聘用人员专业分布图

3）年龄段分布

社会聘用人员中,50-60岁年龄段393人，40-50岁年龄段1390人，30-40岁年龄段5021人，20-30岁年龄段9757人，20岁以下年龄段511 人。见图3.3及图3.4。

社会聘用人员年龄分布图A40-508%>502%<203%30-4029%20-3058%<2020-3030-4040-50>50

图3.3社会聘用人员年龄分布图A

77

中国海洋石油总公司2004-2009年人力资源供求滚动规划报告 第一部分 人力资源现状分析

社会聘用人员年龄分布图B120001000080006000400020000<2020-3030-4040-50>50511139039350219757

图3.4社会聘用人员年龄分布图B

4）岗位类别分布

社会聘用人员按岗位类别可分为管理岗与操作岗两类。其中，A、B级或5级以上岗位11人（1类），C级或6-7级岗位23人（2类），D级或8-10级岗位228人（3类），E级及以下或11级及以下岗位 3461人（4类），高级操作岗4248人，低级操作岗9005人。见图3.5。

（注：由于各公司填报误差，岗位类别分布总数与社会聘用人员总数存在误差）

社会聘用人员岗位类别分布图2类0.1%1类0.1%3类1.3%4类20.4%低级操作岗53.0%高级操作岗25.0%1类2类3类4类高级操作岗低级操作岗

图3.5社会聘用人员岗位类别分布图

78

中国海洋石油总公司2004-2009年人力资源供求滚动规划报告 第一部分 人力资源现状分析

5）工作年限分布

在上报工作年限的社会聘用人员统计范围内，在总公司系统内工作10年以上的社会聘用人员占统计数量的6%，8-10年的社会聘用人员占统计数量的5.4%，5-8年的社会聘用人员占统计数量的10.8%，3－5年的社会聘用人员占统计数量的13.7%，1-3年的社会聘用人员占统计数量的31.9%，1年以内（含1年）的社会聘用人员占统计数量的32.2% 。见图3.6。

社会聘用人员在总公司系统内工作年限分布8-10年10年以上6.0%5-8年5.4%10.8%1年以内（含1年）32.2%3-5年13.7%1-3年31.9%图3.6社会聘用人员在总公司系统内工作年限分布图

2． 业务板块人员分布

社会聘用人员中,总公司机关23人，上游业务板块2073人，中下游业务板块1913人，基地公司板块8682人，专业公司板块4353人，金融贸易业务板块28人。分布情况见表3.7。

79

中国海洋石油总公司2004-2009年人力资源供求滚动规划报告 第一部分 人力资源现状分析

社会聘用人员在业务板块分布图 总公司机关基地53.5%0.1%专业公司26.8%中下游11.8%上游中下游基地总公司机关金融贸易上游0.2%7.5%专业公司金融贸易图3.7社会聘用人员在业务板块分布图

1）上游业务版块

上游业务版块的社会聘用人员总数为

2073人，其中有限公

司机关12人，研究中心23人，天津分公司481人，湛江分公司472人，深圳分公司1034人，上海分公司51人。见图3.8及图3.9。

上游业务社会聘用人员所属单位分布图A12001000800600400200120有限机关研究中心天津分公司湛江分公司深圳分公司上海分公司10344814722351

图3.8上游业务社会聘用人员所属单位分布图A

80

中国海洋石油总公司2004-2009年人力资源供求滚动规划报告 第一部分 人力资源现状分析

上游业务社会聘用人员所属单位分布图B上海分公司2.5%有限机关0.6%研究中心1.1%天津分公司23.2%深圳分公司49.9%湛江分公司22.8%

图3.9上游业务社会聘用人员所属单位分布图B

2）中下游板块

中下游板块社会聘用人员总数为1913人。其中炼化部20人，油气利用公司128人，化学公司1161人，气电公司604人。见图3.10。

中下游板块社会聘用人员所属单位分布图1400120010008006004002000炼化管理部油气利用化学公司气电公司128206041161图3.10中下游板块社会聘用人员所属单位分布图

3）基地公司板块

基地公司板块社会聘用人员总数为8682人，其中渤海公司4376人，西部公司2847人，东部公司384人，东海公司206人，实业公司869人。见图3.11。

81

中国海洋石油总公司2004-2009年人力资源供求滚动规划报告 第一部分 人力资源现状分析

基地公司社会聘用人员所属单位分布图50004000300020001000086938420628474376渤海西部东部东海实业

图3.11基地公司社会聘用人员所属单位分布图

4）专业公司板块

专业公司板块社会聘用人员总数为4353人，其中油服3057人，海工1296人。见图3.12。

海工30%油服70%

图3.12专业公司社会聘用人员所属单位分布图

5）金融贸易板块

金融贸易板块社会聘用人员总数为28人，其中财务公司6人，中海信托21人，进出口1人，投资控股公司0人。见图3.13。

82

中国海洋石油总公司2004-2009年人力资源供求滚动规划报告 第一部分 人力资源现状分析

金融贸易板块社会聘用人员分布图进出口3.6%财务公司21.4%投资控股0.0%中海信托75.0%

图3.13金融贸易板块社会聘用人员所属单位分布图

5）总公司机关

总公司机关共有社会聘用人员23人，主要从事各职能部门的秘书工作。

3． 专业/工种人员分布

凡是从事管理、科研、技术工作的人员本次纳入专业序列统计。从各专业分布看，勘探专业类社会聘用人员占社会聘用人员总数的1.7%，开发专业类占社会聘用人员总数0.4%，钻采专业类占社会聘用人员总数3%，工程专业类占社会聘用人员总数6.6%，财经专业占社会聘用人员总数2%，营销与物资管理专业占社会聘用人员总数的2.3%，综合管理类占社会聘用人员总数的2.1%，其他管理专业类（非主业专业）占社会聘用人员总数的6.1%，炼化专业占社会聘用人员总数的0.4%，气电专业类占社会聘用人员总数的2.9%，归入工种类人员占总人数71.5%，实习人员占总人数1.1%。见图3.14。

83

中国海洋石油总公司2004-2009年人力资源供求滚动规划报告 第一部分 人力资源现状分析

社会聘用人员专业/工种分布图营销与物资管理专业钻采专业勘探专业2.3%3.0%财经专业1.7%2.0%开发专业工程专业综合管理专业0.4%6.6%2.1%其他管理专业6.1%炼化专业0.4%气电专业2.6%工种类71.7%实习人员1.1%

图3.14社会聘用人员专业/工种分布图

1）上游板块专业人员

社会聘用人员中,列入上游板块专业统计共772人。其中勘探专业人员60人，开发专业37人，钻采专业112人，工程类人员142人，财经类人员81人，营销与物资管理类人员101人，综合管理专业人员106人，其他专业人员131人，炼化专业人员2人。见图3.15

上游板块社会聘用人员专业分布16014012010080604020014211281603720101106131管理类业业业类业业业专化气电程专专专经专专资工探发采财理物勘开钻管其他与销营综合炼专业图3.15上游板块社会聘用人员专业分布图

上游板块社会聘用人员中,在工种类岗位工作人员共计1301人,他们在各工种的分布情况见图3.16。

84

中国海洋石油总公司2004-2009年人力资源供求滚动规划报告 第一部分 人力资源现状分析

上游板块社会聘用人员工种分布图30025020015010050024919613011910790835726241816151287654421平台采主油操操作工机械一工般秘书电（吊水仪工、手表铲（工、船叉舶））车全司能机操计作算手机通及讯网工络发设电备工机务员化验工甲电板气工维修机员电钻工修（工船舶）材料员机修工起重工焊钻工井司钻

图3.16 上游板块社会聘用人员工种分布图

2）中下游板块专业分布

中下游板块社会聘用专业人员包括工程类人员40人，财经类人员40人，营销与物资管理类人员44人，综合管理专业人员35人，其他专业人员66人，炼化专业人员20人，气电专业人492人。

另外,中下游板块社会聘用人员中从事工种类工作的人员共计1176人。

中下游板块社会聘用人员专业/工种分布情况见图3.17及图3.18。

85

中国海洋石油总公司2004-2009年人力资源供求滚动规划报告 第一部分 人力资源现状分析

中下游板块社会聘用人员专业/工种分布图财经专业2%工程专业2%营销与物资管理专业综合管理专业2%2%其他专业炼化专业3%1%工种类62%气电专业26%

图3.17中下游板块社会聘用人员专业/工种分布图

中下游板块社会聘用人员工种结构分布图250211200150100500）员）员员工工机机员工舶修舶工务安修验司司作电船维船表服保机化操车（气（仪级）一般秘书90525125171411106633工电机高叉电置装艺工吊、铲、水手图3.18中下游板块社会聘用人员工种结构分布图

3）基地板块专业人员

基地板块社会聘用人员中列入专业统计的人员共2084人。其中勘探专业人员46人，开发专业23人，钻采专业103人，工程类人员526人，财经类人员186人，营销与物资管理类人员190人，综合管理专业人员179人，其他专业人员778人，炼化专业人员43人，气电专业人10人。另外,基地公司社会聘用人员中在工种类岗位工作人员共计6598人。具体分布情况见图3.19及图3.20。

86

（中国海洋石油总公司2004-2009年人力资源供求滚动规划报告 第一部分 人力资源现状分析

基地板块社会聘用人员专业/工种分布图开发专业0.3%勘探专业0.5%营销与物资管理专工程专业业6.1%2.2%综合管理专业钻采专业2.1%财经专业1.2%其他专业2.1%9.0%炼化专业0.5%气电专业0.1%工种类76.0%

图3.19 基地板块社会聘用人员专业/工种分布图

基地板块社会聘用人员工种结构分布图6005004003002001000员机工工员工修员化验工工机操书工员工务司械重验表电司主服车秘机起检仪铆发作维探伤台般操操全能4974503993272582411811781731721191037771676742423838373633231610921）气平叉一电铲、吊（工艺装置高、级作手

图3.20基地板块社会聘用人员工种结构分布图

4）专业公司板块专业人员

专业公司板块社会聘用人员列入专业统计人员共1071人。其中勘探专业人员177人，钻采专业296人，工程类人员423人，财经类人员32人，营销与物资管理类人员51人，综合管理专业人员31人，其他专业人员61人。另外,专业公司板块社

87

中国海洋石油总公司2004-2009年人力资源供求滚动规划报告 第一部分 人力资源现状分析

会聘用人员还有3282名在工种类岗位工作.具体情况见图3.21和图3.22。

图3.22专业公司社会聘用人员工种结构分布图

图3.21专业公司社会聘用人员专业/工种分布图

专业公司社会聘用人员工种结构分布图500450400350300250200150100500工械机460专业公司社会聘用人员专业/工种分布图 实习人员勘探专业4.2%4.1%钻采专业11.6%工程专业9.7%财经专业1.0%营销与物资管理专业4.3%工种类62.7%炼化专业0.1%综合管理专业1.0%其他专业1.2%278232126163255262736353720122212611251345288137771694钻手操工工工工工工书机）工工机工工员工工员工）司主电车钳铆焊管秘司员服务舶修表司伤验水修重务舶井作爆船机仪车探化潜钻起机般船钻操气（）（手能叉工水全、电铲、机吊（图3.22专业公司社会聘用人员工种结构分布图

5）金融贸易板块专业人员

金融贸易板块社会聘用专业人员共16人。其中财经类人员

88

计算机及网络设备一甲板厨师中国海洋石油总公司2004-2009年人力资源供求滚动规划报告 第一部分 人力资源现状分析

9人，营销与物资管理类人员1人，其他管理类专业人员6人。分布情况见图3.23。

金融贸易板块社会聘用人员专业分布图10820财经类营销与物资管理其他管理类专业196图3.23金融贸易板块社会聘用人员专业分布图

6）总公司机关板块专业人员分布

总公司机关社会聘用人员23人，都为工种类人员，主要是总公司机关各部门的一般秘书。

4．分析结论

1）业务板块分布分析

总公司17072名社会聘用人员中，53.5％的员工分布在基地公司、26.8％的员工分布在专业公司，只有约20％的员工分布在总公司机关和上、中、下游、金融贸易业务板块。

从板块分布来看，总公司社会聘用人员在基地公司中较多，而中下游板块以及金融贸易板块人员较少。这一方面反映出基地公司和专业公司近几年随上游业务不断发展,需要不断增加人员来满足海上生产服务的需求，以及为建立自己的支柱产业，对中

中国海洋石油总公司2004-2009年人力资源供求滚动规划报告 第一部分 人力资源现状分析

低级操作岗位存在较大需求；另一方面说明基地公司和专业公司内部企劳/企聘等用工形式的人员难以与新增岗位需求相适应,所以虽然内部仍有一定数量的富余人员,但仍不得不对社会招聘大量人员。

此外在已进行用工与薪酬制度改革的上游和部分中下游单位中，一些社会聘用人员已经纳入雇员制管理体系，因而导致这些板块社聘人员比例较低。详见上文图 3.7。

2）各业务板块专业人员分布分析

从上文总公司社会聘用人员专业结构及各业务板块的专业结构分析，社会聘用人员主要从事的各类工种性质的工作，约占71.7%，其次是从事工程类专业工作的人员，占6.6%,反映出社会聘用人员工作的特点。而从事总公司相应核心专业如勘探、开发、炼化、气电等专业，目前社会聘用人员的比例仍较低。

从各业务板块内部的专业结构来看，上游业务社会聘用人员以工程类专业、钻采类专业和管理类专业为主，工种以平台主操、采油操作工和机械工为主；

中下游业务社会聘用人员工种类人员最高62%，气电类专业其次，达到26%，其他类专业人数构成相当，工种类中以非主要工种的其他类工种人数最多，其次是服务员和保安员，反映出中下游社会聘用的工种类人员以综合服务性质的低级岗位为主；

基地公司社会聘用人员中以工种类人员比例最高，达到

90

中国海洋石油总公司2004-2009年人力资源供求滚动规划报告 第一部分 人力资源现状分析

76%，其次是其他管理类专业人员，达到9%，第三位是工程类专业，占6.1%，在工种类内部，以非主要工种的其他类工种人员最多，其次是司机、厨师和服务员，也反映出基地公司社会聘用人员从事的主要也是综合服务性质的中低级岗位，而平台主操、电工、机械工等专业性较强的工种类社会聘用人员的比例却低于综合服务性质的工种，基地公司社会聘用人员的专业结构仍需进一步调整；

专业公司社会聘用人员中也以工种类比例最高，达到62.7%,其次是钻采类专业人员,达到11.6%,第三位是工程类专业人员,达到9.7%,基本反映了专业公司的业务特点.在工种类内部,非主要工种的其他类工种人员居多,其次是船舶水手和焊工,这反映出专业公司社会聘用人员的两个特征,一是聘用大量业务所需的人员,如工程、钻采、船舶等专业和工种，二是也有相当的综合服务性质的低级岗位使用了社会聘用人员；

金融贸易业务和总公司机关使用的社会聘用人员较少，金融贸易类社会聘用人员主要从事财经类和其他管理类专业工作，总公司机关社会聘用人员主要从事秘书性质的工作。

从总公司社会聘用人员的专业和工种分布总体分析，社会聘用人员的主体仍是中低级的操作人员，其中相当大的部分还在从事综合服务性质的工作。相比而言，从事总公司战略所需的核心专业和核心工种的社会聘用人员虽然也形成了社会聘用人员的一小部分，但其数量和结构尚不足支持总公司战略目标的实现。

91

中国海洋石油总公司2004-2009年人力资源供求滚动规划报告 第一部分 人力资源现状分析

建议今后社会聘用人员的专业结构进行不断的调整，控制综合服务性质的岗位和社会聘用人员数量，发展核心工种和专业的社会聘用人员队伍，利用各种手段培养其中的骨干力量，将这些社会聘用人员的核心力量纳入总公司的人力资源管理体系，与企劳/企聘/雇员制员工一样，进行开发培养。 3）教育程度分布分析

总公司社会聘用人员中,学历在研究生/硕士及以上占总人数的1%，本科、大专学历各占总人数的16%，中专/高中/技校占总人数的43%，初中及以下学历占总人数的24%。总体学历构成体现出社会聘用人员以中低操作岗位为主的特点，也说明已经有一定比例的中高学历人员在总公司各领域中发挥作用，对这些社会聘用员工中的核心人才，需要纳入总公司人力资源管理体系统一进行培养和开发。在业务分布上，除上游和金融贸易板块中社会聘用人员学历以本科、大专学历为主，其他板块学位学历以中专/高中/技校为主，基本反映了各业务板块的特点，总体结构比较合理。见图3.24。

92

中国海洋石油总公司2004-2009年人力资源供求滚动规划报告 第一部分 人力资源现状分析

社会聘用人员学历分布对比图40003500300025002000150010005000总公司基地公司上游板块中下游板块专业公司金融贸易研究生/硕士及以上本科大专中专/高中/技校初中及以下图3.24 社会聘用人员学历分布对比图

4）年龄分布分析

从年龄分布看，海总社会聘用人员中,20-30岁占58%，30-40岁占29%，其他年龄段占13%，说明社会聘用人员是以中青年为绝对主体的队伍,对比社会聘用人员从事的岗位,社会聘用人员年龄结构总体合理,体现出年青化的特点。见图3.25。

社会聘用人员年龄分布对比图6000500040003000200010000总公司基地公司20及以下上游板块21-30中下游板块31-4041-50专业公司50以上金融贸易图3.25社会聘用人员年龄结构分布对比图

5）岗位类别分布分析

93

中国海洋石油总公司2004-2009年人力资源供求滚动规划报告 第一部分 人力资源现状分析

从图3.5反映的岗位级别分布情况分析，社会聘用人员主要集中在4类(E级及以下或11级及以下岗位)及以下岗位，占20.4%,还有高级操作岗,占25%，以及低级操作岗,占53%。反映出总公司社会用工招聘的重点仍是以操作岗为主的中低级岗位,但是在管理或技术类3类岗位以上工作的社会聘用人员已经达到了262人,再加上高级操作岗位的部分核心高级技能人才,他们也需要成为总公司人力资源开发的重点关注对象。各业务板块社会聘用人员的岗位分布对比见图3.26。

5000450040003500300025002000150010005000总公司基地公司上游板块专业公司1类2类3类4类中下游板块高级操作岗低级操作岗金融贸易图3.26不同板块社会聘用人员岗位分布对比图

6）工作年限分析

由上文图3.6分析,在上报数据的统计范围内,在总公司系统内工作年限达到10年以上的员工约占社会聘用人员的8%,工作年限8-10年的员工约占5.4%。按有关法规，连续工作满十年的员工就可以与企业签定无固定期限合同,可见总公司对于占13.4%左右的8年以上工作年限的社会聘用人员,在人力资源政

94

中国海洋石油总公司2004-2009年人力资源供求滚动规划报告 第一部分 人力资源现状分析

策上要及时考虑相应的措施。

另外，在总公司工作年限为三年以内的员工约为.1%,说明社会聘用人员中还是以短期劳动合同为主,新员工较多。

95