财政局文明建设汇报

我局在理论、“三个代表”重要思想指引下，紧紧围绕县委、县的总体工作部署，坚持以精神文明建设为动力，遵循理好财、带好队的工作理念，大力推进综合素质培训教育，认真贯彻落实《公民道德实施纲要》，切实将争创文明单位摆在全局工作的重要位置，逐步树立起勤政、务实、高效、廉洁的优良作风。现将我局开展创建文明单位工作情况汇报如下：

一、统一思想，提高认识，营造了浓烈的创建氛围

我局党组提高了对文明创建工作重大意义的认识，统一了思想，按照县委工作部署，建立了局主要领导负责的创建领导小组，制订了创建工作规划，安排了活动内容，突出文明创建的中心内容。通过召开全局干部大会、局务会议等形式宣传学习中国公民基本道德规范，营造了浓烈的创建氛围。

二、围绕中心，与时俱进，加快创建文明单位的步伐

近年来，面对新形势下的新任务、新情况，全局从行风建设入手，以学习实践科学发展观活动为契机，认真组织全体干部职工学习十七大、十七届三中全会精神、党和国家财政工作会议文件，深刻领会、努力实践“三个代表”重要思想，进一步开拓创新，加快了创建文明单位的步伐。通过形式多样的学习，不仅提高了广大干部职工的思想认识，更为文明创建活动营造了一种积极向上的氛围。全局上下在县文明办的指导和局党组的带领下，以创建文明单位为目标，统一思想，扎实进取，

各项工作取得了较为满意的成绩：领导班子年度考核连续几年为全县先进行列，局党支部荣获在新的起点上深化“三项创建”活动基层党组织红旗单位、县委“活力党支部”、县委“全县基层党组织红旗单位”称号，局荣获市财政局“2008年度县区财政工作年度综合考评工作先进单位”、“2007年度农业财务工作综合考评一等奖”、“2007年度全市财政综合工作考评一等奖”、市财政局“2007年度报表工作先进单位”、、市“萍乡市第十一届（2006-2007年度）文明单位”、市“全市档案工作先进单位”、县委、县“2007和2008年度机关作风建设、发展环境群众满意双十佳单位”、“全县信访工作先进单位”、县委“2008年全县落实党风廉政建设责任制工作先进单位”、县纪委“2007和2008年度全县纪检监察工作先进单位”等多项荣誉称号。上述荣誉称号的取得，获得了良好的社会影响。此外，我局每年还拿出一定经费，搞好环境绿化，美化办公场所，加强社会治安管理，做到了无违法犯罪现象、无计划外生育情况。

三、以构建公共财政体系为主要内容，大力做好财政各项业务工作 近年来，我县财政工作在上级部门和县委、县的正确领导下，坚持财政工作为经济服务的方针，遵循“以人为本、四两拨千斤、建立理财新机制”的理财思想，紧紧围绕年初确定的财政工作思路，积极推进财政支出制度改革，严格控制财政支出，努力拓宽理财领域，大力组织财政收入，狠抓三个文明建设，锐意改革，与时俱进，为促进全县经济和社会各项事业的稳步发展做出了积极的努力。2008年全县财政收入任务为33360 万元，实际完成37808 万元，完成任务的113.33%，比上

年净增10008万元，增长36 %。其中：收入完成14104万元，完成任务的108.29%，比上年增加3344万元，增长 31.08 %；省级收入完成1785万元，完成任务的136.7%，比上年增加 778万元，增长 77.12 %;一般预算收入完成 21919万元，完成预算的 115.18 %，比上年增加 5886万元，增长36.71%。

四、以文明创建为先导，大力推进全局干部思想政治工作，财政干伍建设进一步加强

在开展政风行风评议活动取得明显成效的基础上，2009年全局以深入学习实践科学发展观活动为契机，以创建文明单位为先导，大力加强财政干部思想政治教育，促进财政干伍建设取得新进步。 一是认真组织开展深入学习实践科学发展观活动。制订了《芦溪县财政局关于开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》，明确了指导思想，规定内容，部署了具体步骤，提出了工作要求。在进行专题学习的基础上，邀请专家教授做了有关讲座，使全体干部全面理解和掌握了科学发展观的深刻内涵及党的基本知识和路线、方针、。并利用发放调查问卷等形式，了解社会各界对我局工作意见及干部的廉政建设状况。同时，积极开展扶贫结对工作，组织党员干部和入党积极分子走访慰问结对的贫困村和贫困户，并实行“一对一”帮扶措施，每名党员帮扶一户贫困农、牧民，增强了干部的社会责任感和工作能动性。 二是改善内部行政管理各项制度。加大力度，进一步梳理和完善各项规章制度，真正实现用制度管人，用制度约束人。进一步加强考核体系建设，真正达到提部职工的工作责任性和工作能动性，提部

职工的工作质量和工作效率，提升职能股室的协调能力和参谋能力，提升全局的管理水平和管理档次的目的。

五、坚持以人为本，内强素质，外塑形象，不断提高财政干伍的文明素质

近年来，我局坚持以人为本的理念，切实做到制度上有保证、管理上有力度、服务上有措施，大力推进干部教育培训，推优荐能，充分调动了广大干部职工的积极性和创造性。

一是以社会公德、职业道德、家庭美德建设为龙头，人人争当文明干部职工。我局在工作过程中始终将社会公德、职业道德、家庭美德教育放在干伍建设的首要地位来抓。在社会公德、职业道德、家庭美德教育建设上，主要抓好了以下三方面工作：通过组织干部职工学习《公民道德建设实施纲要》等文件精神，针对个别干部职工工作生活中存在的律己不严、形象不佳问题，开展自查、互查和整改，对先进优秀同志进行表彰宣传，弘扬财政干部职工爱岗敬业、无私奉献的优良传统；二是通过层层讨论，制订了各项有关考核制度，激励了广大干部职工加强自身修养，争创文明个人及先进股室；通过扶贫帮困、爱心捐款等活动，进一步展示财政干部风采，树立财政形象，真诚回报社会。

二是加强业务学习，提高财政干部业务素质与技能。通过开展或利用各种形式的教育培训，积极推进公务员队伍建设，深入进行人事制度改革和机制创新的探讨，通过“内强素质，外树形象”，自加压力，自我超越，实现了国家公务员队伍的优化，拥有了一支有较高素质的年轻的财政干伍。

六、夯实基础，加快发展，充分发挥党支部在文明创建活动中的战斗堡垒作用

充分发挥党支部的号召力和凝聚力，发挥每个党员的先锋模范带头作用，是我局文明创建工作的主导因素。近年来，局党组坚持以“三个代表”的重要思想为指针，着重抓好了以下几项工作：

一是以纪念“七·一”——党的生日为契机，通过专题讲座、观看资料片、参加文体活动等活动形式，增强了党员的政治素质和党性修养，为发挥作用提供了有力的思想基础和组织保证。

二是根据财政工作自身特点，大力开展深入学习实践科学发展观活动，充分发挥“一个党员，一面旗帜”的先锋模范作用，切实把党员队伍建设和青年财政干伍建设结合起来。一方面让党员干部在深入学习实践科学发展观活动中树文明形象，作文明表率，另一方面积极引导广大青年在积极向组织靠拢。二年来，全局有2名预备党员按期转正，1名青年干部被吸纳为预备党员，确定了2名重点培养对象，扩充了党支部的组织力量。

三是以胡长清、成克杰等人的劣迹作为反面教材，大力开展警示教育，切实加强党风廉政建设，增强党员干部反腐拒变的能力。为此，支部从制度建设入手，继续落实党风廉政建设责任制、述职制度、报告制度、民主测评制度、党务公开制度，真正做到教育为主、防患未然。 七、锐意进取，强化自身，不断增强局领导班子的凝聚力和战斗力 局领导班子处于全局的领导地位，能否发挥好班子政治上的定向作用、决策上的主导作用、力量上的凝聚作用和形象上的表率作用，对全

局文明创建工作的影响至关重要。因此，我局始终注意把领导班子的自身建设作为党建的关键环节来抓。通过对 “三个代表”重要思想和“八荣八耻”论述的集中教育，我局领导班子一班人思想作风建设的措施得到进一步落实，成效得到进一步体现。

一是抓好学习，提高素质。我局十分重视抓好理论学习，通过抓认识、抓制度、抓考核，努力把理论学习的各项任务落到实处。在学习的要求上，切实做到“四个性”，即计划性、系统性、广泛性和持久性。在学习的效果上，局领导一班人始终强调要立足实践，联系实际，做好各自分管工作。

二是发扬民主，完善制度。党的组织原则也是一个班子凝聚力、战斗力的来源和体现。从我局近年来班子建设的情况看，这一制度是坚持得比较好的。首先体现在决策程序上。对全局的重大部署，如发展思路、奋斗目标、干部任用等方面，都能在广泛听取方方面面意见的基础上，经过局务会议、办公会集体讨论决定。其次体现在广泛发扬民主上。通过不断健全完善政务公开、全局各项规章制度建设，广泛听取全体干部对全局工作的意见和建议，从而保证班子决策的科学性。再次体现在具体工作上。每位局领导都能自觉维护领导班子的团结和威信，根据分工，履行职责，既顾全大局，又相互补位。总体看，我局领导班子运作和谐、气氛良好，决策领导水平不断提高。领导班子一班人坚持把全心全意为芦溪经济发展服务，把代表芦溪人民的根本利益和长远利益作为财政决策的依据和发展的根本。

在总结创建工作的同时，我们清楚地看到，创建文明单位是一项长

期的系统工程，我们将在上级主管部门、县委、县的领导下，在全局干部职工的共同努力下，思想，实事求是，与时俱进，不断地迎接挑战，为开创我县财政工作的新局面，再接再厉，催马扬鞭！