考核奖励办法

作者：学院办公室

为了进一步加强学院安全保卫工作，规范保安队伍的管理，鼓励先进，使保卫人员不断提高工作效率和服务质量，保证保安队实现 “五好”、“四知”、“二无”的目标，特制定本办法。

月度考核奖

第一条 设立月度考核奖。在每月按时向保安公司缴纳保安聘用服务费的基础上，设立保安人员月度考核奖。按照《保安队考核实施细则》（见附件），进行考核评比，对综合表现好、排名在前三名的队员进行奖励。奖励金额分别为200元、100元、50元。保安队长或副队长达到受奖标准方可受奖，奖励标准为200元。

第二条 月度考核评比方法。学院领导、安保处人员不定时对保安队的工作进行检查，保安队长、副队长负责对值勤队员的日常检查。安保处抽查队长、副队长的检查情况，如发现弄虚作假一次，扣除其当月奖金的一半。安保处每周检查2-3次，每月8-10次。安保队长、副队长每日检查不少于4次，检查考评结果及时登记，对检查中发现的问题，及时处理。每周讲评，每月小结，每年年末进行总评。对总评优秀的人员另行奖励。

第三条 月度考核评比形式。《保安队员考评实施细则》采用百分制，在百分基础上扣、加分，计算出每位队员当月总得分。考核起止时间从每月1日至月底，考核分数于次月3日前公示，公示时间为3天。队员若有异议，保安队迅速核实并于5号前上报安保处。安保处审核后报院领导批准，安保处以通报的形式进行表彰，同时将考核结果告知保安公司。每月10日前兑现月度奖金。

第四条 凡发生下列情况之一，停发月度奖金。

1、校园内三人以上在公共场所如食堂、宿舍、教室、图书馆等斗殴，保安队没有在五分钟内发现、制止、报告，造成轻伤以上并被机关处理或造成经济损失1000元以上。

2、保安未认真履行职责，导致校园一个月内发生外部盗窃事件2起以上，且被盗物品总价值在5000元以上；或一个月中内部偷窃事件4起以上，且偷窃物品总价值5000元以上。

3、校园内发生火灾或其它紧急事件，而保安队员没有在5分钟内赶到现场妥善处置并及时报告。 4、学院领导检查后发现有以上行为或发现有严重违纪现象时停发奖金。 发生以上情况，导致严重后果，除停发当月奖金，还要追究直接责任人的责任。

第五条 实行末位淘汰。对保安队的考核成绩每月进行排名，凡连续两次被评为倒数第一或一个学期内三次被评为倒数第一者，对其进行末位淘汰，退回公司，不再聘用。

第六条 坚持每周例会。每周二7：00定为安保队例会时间，由保安队长主持会议，安保处人员参加。对安保队上周工作进行总结、讲评、通报。表扬先进，鞭策后进，并明确下周工作任务和要求。

突出贡献奖

第七条 突出贡献奖奖励下列人员：

1、抓获不法分子偷盗者，奖励100元。抓获一名市级以上挂号的重特大案件的犯罪嫌疑人者，奖励500元。 2、协助门查破一起治安案件者，奖励50元；查破一起刑事案件者，奖励100元；查破一起市级以上挂牌的重特大案件者，奖励300元。

3、及时发现火情或接到火警后五分钟内赶到现场，妥善组织并奋不顾身扑灭火灾者，奖励100-500元。 4、拾金不昧者，奖励50-100元；

对上述行为除单项奖励外，月度考核另行加分。

第 突出贡献的认定。由保安队提供基本事实依据，安保处对事情发生的过程进行核实认定并上报，院领导批准后实施奖励。

第九条 奖励的兑现。 奖励采取即时兑现的方式，院领导决定后，安保处在3日内负责通报表扬并兑现奖金。

年度特别奖

第十条 设立年度安全特别奖。学院为保安队设立年度安全特别奖，奖励金额人民币10000元。 第十一条 特别奖的条件：

1、全院全年被门处罚的刑事发案率不超过2起。

2、外部人员来院盗窃得逞、盗窃人没有被抓获的案件，全年不超过2起，全年院内被盗窃总价值不超过10000元。 3、全院年度打架斗殴现象造成轻伤以上的不超过2起。 4、学院无重大刑事案件，保安队无重大违规违纪行为。

第十二条 特别奖的兑现。 特别奖由安保处根据保安队年度实际工作情况，依照特别奖评比条件进行评定，报院领导批准后，在保安队年终总结表彰大会上兑现奖金。

附 则

第十三条 本办法由安保处负责解释并组织实施。 第十四条 本办法自2010年9月起施行。