些企业家起初的外围合作十分愉快,传统幕道强调的善是非则留不合则去“,留余地“”合们即TIMEC()ST也就是按时论价、。但大有相见恨晚之感一方盛情相邀一方欣然加盟,“”,对当今的幕僚所谓“”在我国未必能很快地。很到位地流行饱学之士,,”当上了企业就不无参考价值。善是非起来再说由于这种合作首先是一种人际合作家的左膀右臂或公关助理或销售副总或广告经理但结局真正功德的曾见几何?所以同样是合作位谈不同才能与作用的发挥自然也就.指要有分析和认识问题的能力备基本的素质全,,。“没那所以报酬的确定在很大程“个金刚钻别揽那瓷器活也就是要具留余地”度上恐怕还是要建立在相互的礼让。”即指计划周“。基础上的即使是签定了协议若有违约,不同了。思维填密不走极端合则留不”合则去自然就更有讲究一方面幕僚必须保持特定的地位和礼遇,,。也很难用严格的法律条文来予以。索赔因为双方的此类合作道义上的承诺才是最重要的智力的量化迄今为止的任何法律条文为力的。记者居易。:那么什么样的人才可以充这是一个很难简单概括的。,失去;当幕僚呢?:了这些再留下去也就没什么意思了另一方面,,、恐怕都是幕僚要强调自我的人格和“话题因为幕主与幕僚的合作首先是一种人际合作也可以说首先要有那么一种缘份,情操绝不能沦落为见利忘义为虎作怅之徒当然有一点可能是应该明确的“因为:幕僚”和。“狗头军师”“”,`缘份。”不到真正的之间是很容易划等号的记者:合作也就无从谈起当然要当好一个幕徐是有一番讲究的以前曾有专门如令剔其糟的学间称之为幕道粕有些东西倒还是可以一用的比如。“”。幕僚的报酬如何计算呢?居易幕僚作为一种智力服务当然就有一个报酬的支付向题商业性。幕僚的报酬绝不能低于或等同于幕主的职员混迹于幕主职员薪金制的幕僚们其职业生涯恐怕也就名存实亡了”“”“”。,。智力服务的报酬国际上通行的是
