企业拖欠实习工资 大学生实遭遇维权难
如今大学生利用假期实习工作本是一件好事情，但是如果工作了两个月却没有拿到公司承诺的工资，可能就会让学生心寒了。日前，天津理工大学同一个班级的20多名学生就遭遇了黑心公司拖欠工资的事情。
2014年，通过天津鑫茂青年创业孵化器有限公司的介绍，天津理工大学24名学生到天津市金凤来仪科技有限公司实习工作，说好的每天65元实习工资，谁想实习结束时，公司却以各种理由拖欠工资，二十几个人一共拖欠4万多元，理工大学学校领导以及学生联合鑫茂创业将金凤来仪起诉至，一审天津理工大学学生胜诉，但是金凤来仪公司直到现在仍未结清拖欠工资。
进校宣传实习工资每天65元 实际工资已拖欠半年
2013年7月，学生们通过天津鑫茂青年创业孵化器有限公司介绍去的这家公司实习。“当时金凤来仪来学校介绍自己，称他们公司条件不错，是一家科技企业，实习生主要做一些销售方面的工作，每天工资65元，若有业绩则额外给付业绩提成1%-3%”，学生们说，当初认为学校和孵化器推介的企业应该没问题，就和另外二十几名同学一起签了实习协议之后去了这里。
实习结束当天金凤来仪公司承诺当月底给学生们发工资，但是公司在把双方签订的实习协议收走后，至今仍未履行承诺。学生们认为自己干得很努力，每天都有考勤，有的同学还有业绩，于是便去找公司负责人询问原因，他的回答却是不给发工资。
4万元工资大半年未讨回 公司称每人只能给20元
金凤来仪科技此后一直断断续续拖欠着他们的工资，此后，还没找到正式工作的李华和同学们先踏上了漫长的“讨薪之路”。他们多次找过金凤来仪科技相关负责人，但除了各种搪塞之外，得到的回答最终只有一句话：“不给钱。”同学们转而又联系学校院系领导的老师，学校领导和青年孵化器的人员多次到公司帮助学生讨要工资，最终协商未果，学校和青年孵化器帮助学生们动用法律手段解决问题，在案件审理中，金凤来仪公司先后拿出不真实的实习协议、不承认关于工资的承诺，但是仍然不影响天津理工大学学生取得一审的胜诉。
学生实习缺乏相关法律保护 企业欠薪有恃无恐
现在正值寒假大学生实习高峰期，大学生实习遭遇欠薪的事件层出不穷。通过对本案事件分析，我们发现除了学校监护和学生缺乏劳务法律常识的问题外，我国一些企业不能诚信经营、守合同重信用是造成很多企业面对欠薪问题上有恃无恐的重要原因。
由于在校大学生还不能和企业签订劳动合同，但大学生有权利要求用人单位与其签订劳务合同或雇用合同。劳务合同与劳动合同存在着一些不同，适用于短期雇工、大学生实习等情况，处理起来较为灵活。如果签订劳务合同，便可依据相关民事法、经济法寻求法律保护。不仅仅是实习工资，如果大学生在实习期间受到人身损害，一份劳务合同也能起到保护作用。此外，很多大学生缺乏法律维权意识，在实习出现问题后才发现手中缺乏维权依据，因此，学校应该多多普及劳务相关法律常识，帮助大学生维护合法权益。最后，社会各方也要加大力度打击这些欠薪的无良企业，让他们不能有恃无恐的拖欠学生工资。
