《人力资源管理》第04章在线测试

《人力资源管理》第04章在线测试 剩余时间：5 6:13 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、校园招聘其优势在于（ ） A、可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员 C、具备丰富的社会经验和工作经验 B、具有时间上的灵活 D、具有广泛的宣传效果 2、吸引内部申请人最常用的方法是（ ） A、员工推荐 C、工作告示 B、会议通报 D、私下交流 3、人才高消费，表明一个企业在录用决策中可能（ ） A、关心候选人的潜在工作能力 C、用超过任职资格条件过高的人 B、注重考察候选人的核心技能 D、给核心人力资源过高的报酬 4、组织借助于猎头公司的费用会很高，一般为所推荐的人才年薪的（ ） A、1/6到1/5 C、1/4到1/3 B、1/5到1/4 D、1/3到1/2 5、世界上第一个智力测量表——比奈-西蒙量表，诞生于（ ） A、1905年 C、1919年 B、1917 D、1927 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、有研究表明，招聘人员的以下因素直接影响着申请人对组织的感受和评价（ ） A、个人风度是否优雅 B、长相是否端正 C、知识是否丰富 D、办事作风是否干练 E、口齿是否伶俐

2、企业招募资深的管理人员，一般招募渠道的选择应是（ ）

A、校园招聘 B、人才租赁公司 C、内部招聘 D、猎头公司

E、在管理类专业期刊发布广告

3、公司在准备真实工作预览的内容，应该注意（ ）；

A、真实性 B、详细程度 C、内容的全面性 D、可信性

E、申请人关心的要点

4、以下属于在面试中可能出现的面试错误的有（ ）

A、第一印象 B、晕轮效应

C、夸大应聘者的负面信息 D、对比效应

E、忽视应聘者的非语言信息

5、属于外部招聘渠道的有（ ）

A、工作告示 B、校园招聘 C、报纸招募

D、电子招募 E、私人就业服务机构 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、招聘环节仅仅对组织非常重要。 正确 错误 2、公司内部往往是最大的招聘来源。 正确 错误 3、不同的工作岗位应该有不同的招聘来源。 正确 错误 4、根据美国企业的经验，背景调查总能取得很好的效果。 正确 错误 5、如果一个组织的工作地点不优越，则可以提供一个比较高的起薪，并且要求比较短的答复时间。 正确 错误