理论研究摘要：目前网络化逐渐运用于日常生活与各行业生产，部门在展开日常活动时，运用电子政务的措施和途径来开发并且管理人力资源，这样做有助于从根源上节省人力管理成本，确保了标准化与信息化的人力资源开发管理。对于此，部门有必要明确电子政务的基本特征与优势；结合现阶段人力资源的综合开发与管理现状，探究完善电子政务的具体措施。关键词：电子政务 部门 人力资源开发 管理措施关于电子政务视阈下部门人力资源开发和管理的研究 文 | 李巧霞从本质上讲，部门应当构成公共性的社会服务组织，因的总体质量。对于现阶段的人力资源进行全方位的整合，确保构此应运用适当方式来开发部门现有人力资源，确保资源配置建电子政务的良好格局。同时，对于行政审批的流程也应当加以与人力管理的综合效能。相比于传统模式，电子政务视角下的人改进，致力于建成网上审批与监控系统，运用智能化的措施来管力管理与资源开发具备显著的技术优势，有利于整合零散的人力理优秀人才[3]。资源信息，同时也保障了人力资源决策的精准性[1]。由此可见，聘任复合型的电子政务人才部门有必要转变认识，真正意识到电子政务对于人力资源管近些年来，电子政务领域正在推行改革，这种趋势在本质上理与资源开发的重要价值，从而给出更具针对性的完善建议。深化了现阶段的行政审批改革。从现状来看，电子政务表现出更明显的复合性特征，部门对于人才选聘与人力资源开发都应部门开发与管理人力资源的基本思路当更重视复合型人才。这是因为，复合型人才既拥有优良的技术水准，同时又精通电子政务的基本原理，具备良好的服务意识。首先，开发与管理人力资源应依照现行基本法规，确保对于人员选聘与人才录用，部门的相关人员都有必要严格把落实法制化。电子政务给管理人力资源提供了新机遇，然而控关口，为新时期的电子政务提供复合型的优良人才保障。在落实管理时仍应当依照最根本的法律来进行。对于聘任人完善电子政务的机制员、权利保障以及其他相关事项，都要保证依法来进行。作为管在进行开发人力资源时，关键应激发人才积极性，在此理人员，也应当真正意识到依法保障权利的重要意义，从而自觉前提下完善相应的人才管理机制。从电子政务角度来讲，对约束平日的各项行为。只有依法来管理人力资源，才能符合电子于复合型技术人才有必要给予激励，综合运用物质与精神激励来政务的根本宗旨，从而理顺部门内部的各项义务与权利关系[2]。提升积极性，确保这类人员真正参与现阶段的电子政务建设[4]。其次，管理人力资源的全过程都应当体现民主性，运用民主在运用激励措施和手段时，部门有必要对其内部人员予以专化的措施和手段来实现权利保障。从现状来看，部门若要从业培训，通过晋升职务或者发放奖金等措施来激发积极性。源头上防控行政异化，那么有必要遵照民主化的基本思路来健全部门只有健全了与电子政务有关的制度，才能规范电子政务。管理。在日常管理中，管理者也应当真正吸收先进经验，在此基础上扩大公务人员发挥自主性的空间，对于公务人员适当予以授权。在推行民主化的前提下，切实防控并且杜绝滥用权力。结语第三，电子政务与市场化应当密切结合在一起。部门在面对现阶段的激烈竞争，作为部门也有必要调整现有具体配置各项人力资源时，应当体现市场的主导作用，依照市场的人力资源管理流程和模式，致力于开发优质人力资源并且调动化的基本思路来配置人力资源。同时，对于开发人力资源也应当积极性。在电子政务的宏观视域下，部门就应当运用新型的依照成本与收益的基本原则，确保优化资源配置，在最大限度内对策来激发管理者与内部职员的积极性，依照电子政务的新思路确保人事的匹配性。部门对其提供的各项公共服务与产品也来提升人力资源的整体质量。截至目前，很多部门并没有实应当突破垄断，运用市场化的供给与需求机制。现最完善的人力资源管理，因此仍有待提高和改进。在未来实践中，部门还需要摸索经验，运用电子政务的措施来确保人力探究完善对策资源配置和管理实效的提高。（作者单位：海阳市综合信息中心）与传统政务相比而言，电子政务具有显著的便民优势，同时也保证了政务效率的全面提高。进入电子政务的新时期后，参考文献：部门具体在调配资源与开发优秀人力资源时，都应当转变不适当[1]丁瑞珍.关于电子政务视阈下部门人力资源开发和管理的研究[J].的思路，确保电子政务理念与人力管理的融合。在电子政务的视人力资源管理,2016(07):2-3.角下，企业开发与管理人力资源应当依照如下对策：[2]梁秀霞.和谐社会视角下的电子政务信息资源开发[J].现代情对于技术型人才给予关注报,2012(12):217-219.电子政务具备很多的新特征，部门若要对于电子政务[3]刘兴华. 电子政务下的部门人力资源开发与管理[J].法制与社进行长期推行，那么客观上就需要引入技术型的优质人才，健全会,2012(15):206-207.现有的人才体系。例如：部门有必要建设新型的行政服务中[4]李东业,江中略. 电子政务环境下信息资源开发利用探析[J].电子心，不断引进新型的技术型人才，通过这种方式来提升电子政务政务,2012(08):67-70. 161经济-2016年12下-1.23.indd 1612017/2/17 10:54:49
