安全生产奖励惩罚制度

1﹑目的：建立奖励、惩罚方法

2﹑范围：全体员工

3. 奖 励

对认真执行上级安全生产方针，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励： A 对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。 B 制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。 C 及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。 D 对抢险救灾有功者。

E 积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进个人。 F 被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励。 G对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。 奖励程序

安全生产先进个人，由餐厅主管汇总材料上报审核后报安全部，经审核后报公司

4. 惩罚

有下列情形之一者应予惩罚： A 事故责任者。

B 违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。 C违章违纪，情节严重，性质恶劣者。 D 破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

E 事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。 F 对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。

G 其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。 H 对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。 I擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。 惩罚类型

A 经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款20-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。

B 行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。

C 性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 D 处罚程序

E经济处罚由有关部门提出，报分管付总经理批准后执行。

F行政处罚由有关部门提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。