医院人力资源管理
医院人力资源管理是一个集人力资源开发、组织发展、绩效管理和劳动关系等多方面内容于一体的系统工作。
1、人力资源开发：主要包括招聘、选拔、培训等活动，旨在为医院建立一支有技能、有素质、有能力的员工队伍。
2、组织发展：主要包括组织结构调整、职位调整、考核评价等，旨在建立一个有竞争力的组织，使组织内部的各类资源得到有效的利用和运用。
3、绩效管理：主要包括目标设定、绩效追踪、奖惩管理等，以保证医院的高效运行。
4、劳动关系：主要包括劳动关系的协商、调解、和解、解决纠纷等，以保障医院内部劳动者的权益，并维护正常的劳动关系。
