领导干部要树好形象，做好表率

高尚的品德，是领导干部建树形象的主体素质和内在要求。德与才相比，任何时候德都是第一位的。德好才不好，干不成大事；才行德不好，小才干小坏事，大才干大坏事。一位名作家曾经说：＂好人不见得是好官，但好官必须是好人。没有一流的人品作底子，从政肯定要摔跤子。＂提高领导者的道德素质，必须苦练内功。自觉运用先进的理论观点、科学的思维方式武装自己的头脑，努力树立正确的世界观、人生观、荣辱观、政绩观、价值观；敢于解剖自己，勇于超越自我，不断清除思想深处的错误观念；在各种诱惑面前时刻保持高度的警觉，不为钱财所动心、不为酒色所忘形、不为权势所丧志，严把“第一次”关口，筑牢反的第一道防线。

在现实工作和生活当中，在广大干伍里面，有的人可敬、可亲、可爱，有的人可气、可惜甚至可恨。人生就像工厂产品一样，可以划分出层级，有的是精品，有的是合格品，有的是废品、残次品甚至是劣品、危险品。怎么样防止成为残次品、劣品和危险品，就是要时刻注重个人品德修养。人生不长，生命脆弱，自己没有所有权，只有使用权。因此要活得好、干得好，在不断追求更好和最好的目标中实现自身价值。一个渴望并努力谋求成功的人未必能成功，但是原本就没有渴望和追求的人，绝然不会成功。成功的根基也是在品德。怎么样来加强个人品德建设、成为对社会有所贡献的人，是有规律可循的。

第一，用人要公正。干部问题是个敏感的问题，是群众普遍关注的热点问题。用什么样的人，怎样用人，集中体现着领导班子的导向，强烈影响着干部职工的情绪和行为取向。作为一名领导干部必须坚持公道正派用人，用公道正派之人。一不能亲亲疏疏、拉拉扯扯，厚一伙、薄一伙；二不能武大郎开店，光用听话的、能力比自己差的；三不能在经济上与经营负责人纠缠不清，甚至到了发现问题也不敢调整

的地步。第二，处事要公道。对重大问题的拍板定夺，对疑难问题的答复处理，要得到上级的肯定，得到群众的赞许，经得起历史的

验证，关键在客观公正。要做到“公正为准”，关键要坚持“公心为本”。凡事首先要想到事业的发展，要始终把党和人民的利益放在首要位置上，绝不能因小团体的利益而动摇了自己的科学决断，更不能因个人一己之私利而干扰了自己的正确决策和公正处置。第三，作风要正派。公正体现在作风上就是一身正气，刚直不阿，敢于坚持真理，勇于主持公道。