盐城工学院教学单位年度考核师资队伍建设自评表
院（部）名称： 一级指标 二级指标 评分标准 专任教师队伍中：高级职称比例占30%以上；博士学位比例占10%以上；老中青结构合理。（8～10分） 专任教师结构 （10分） 师资队伍结构（20%） 专任教师队伍中：高级职称比例占20%以上；博士学位比例占5%以上；老中青结构合理。（5～7分） 专任教师队伍中：高级职称比例不足20%；博士学位比例不足5%；老中青结构基本合理。（0～4分） 得分 得分依据 高层次人才担任学科（专业）带头人，学科（专业）梯队结构合理，发展趋势良好。学科（专业）梯队建设 （8～10分） 具有学科（专业）带头人，学科（专业）梯队结构一般，发展趋势较好。（5～7分） （10分） 具有学科（专业）带头人，学科（专业）梯队正在建设中或尚未形成。（0～4分） 当年净增加教授数量 （20分） 当年净增加博士数量 （20分） 当年引进兼职、特聘教授高层次人才引进与培养 情况（5分） （60%） 当年考博录取情况 （5分） 当年入选人才工程情况（10分） 增加1名教授计4分，以此类推，累计总分不超过20分。 增加1名博士计3分，以此类推，累计总分不超过20分。 引进1名兼职教授计1分，以此类推，累计总分不超过5分。 录取博士1人计1分，以此类推，累计总分不超过5分。 入选市（厅）级：1名教师（团队）计3分； 入选省（部）级：1名教师（团队）计5分； 入选国家级人才工程计为满分。 累计总分不超过10分。 教师参与各类竞赛获奖 情况（10分） 市（厅）级计1～3分；省（部）级计4～6分；国家级计8～10分。累计总分不超过10分。 组织学生参加学科竞赛获国家级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分；省级（或实践教师队伍建设（20%） 相当于省级）一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分；组织并完成的校级学科竞赛教师指导学生参与学科 项目0.5分/项（此项上限1分）。此外，省级大学生创新训练项目立项计3分；省竞赛获奖情况（10分） 优秀毕业设计（论文）计4分；省优秀毕业设计（论文）指导团队计5分。累计总分不超过10分。 总 分
注：① 填写前请仔细阅读《盐城工学院教学单位年度考核师资队伍建设评价评分标准》中的有关说明。
②“得分说明”一栏中应写明具体的得分数据，如净增加教授（博士）的姓名及专业，人才工程名称及培养人选姓名等。 ③ 此表请于1月18日前交人事处，电子文档请发 。
部门负责人签章： 填表日期：
