浅谈如何做好建筑企业基层党组织建设
工作
摘要：目前，我国社会不断的发展和进步，建筑施工企业是我国国民经济的重要组成部分。基层项目部是建筑施工企业的基层单位，是各项管理工作的基础。高度重视基层项目部党建工作，将党建工作融入中心、融入管理，是建筑施工企业必须认真研究和探索的课题。本文从分析基层项目部党建工作的具体情况入手，就如何推进项目部党建工作提出建议和对策。
关键词：新时期；施工企业；基层党建工作；途径 引言
为促使党建工作顺利进行，就需要明确党建工作的基本目标，思考企业应该如何建立党建机制，建立什么样的党建机制，需要考虑在严格遵循相关法律法规的基础上如何开展好党建活动。总体上来说，党建工作的开展是为了引领企业以更快更好地发展。在工作过程中，应该充分发挥党组织的政治核心作用，引导企业工作人员全面贯彻落实党的方针，对促使企业自身的发展具有重要的现实意义。
1建筑施工企业基层项目部党建工作的重要性
（１）基层党组织是党的基层组织。要把全面加强党的领导，深入企业改革发展进程中。要全面贯彻落实党的决策部署，全面做好国企改革各项工作。在现代企业制度的建立过程中，党建工作也会发挥巨大的作用，确保企业的发展不走弯路。在贯彻党决策部署、企业的各项改革措施、上级单位的部署决策中，基层党组织可以发挥重要的作用。（２）基层党支部担负着团结带领广大员工攻坚克难、奋勇争先的重要使命。推动企业转型、落实企业发展规划、抓好各项改革工作，项目部是抓好这些工作的基础和关键环节。所以，要全面提高基层党支部战斗力和凝聚力，凝聚起改革发展的磅礴动力，全面助推企业的转型升级、
优化布局、高质量发展。（３）提升项目管理水平。各行各业都有自己的行业规范和规矩，建筑施工行业也有自己的规章制度。项目部各项管理要求的落实，需要企业的规章制度进行制约和监督。基层党支部提高员工的规矩意识和纪律意思，带动员工遵守企业的规章制度，在具体的工作中爱岗敬业、顽强拼搏，提高项目部的项目管理水平。基层党支部可以通过开展比、学、赶、帮、超活动，党员干部带头执行各项规章制度，确保各项管理要求落实到位。
2企业基层党建工作中存在的问题 2.1缺少有效的基层党建机制
根据企业发展状况，通过健全性保障体系的构建，可以将基层党建作为重点，引导企业构建适合自身发展的管理机制。但在企业运行中，存在着基层党建工作不合理的问题，如，企业基层党建工作中，缺少与时俱进的管理体系，导致基层党建工作在发展中无法协调各项工作，影响工作的监督管理职能，同时也为企业内部党建工作的整合带来。而且，在企业运行中，由于缺少完善性的内部考核机制及量化管理标准，导致企业中的党组织工作停滞不前，对企业的经济化运行造成影响。
2.2方式方法上比较滞后，党建工作创新不足
有些单位把党组织建设当成可有可无的工作，学习教育活动流于形式，组织生活乏味，规定动作多、自选动作少，任务性、被动式的活动多，创新性、主动式的活动少；有些党组织尽管开展了教育宣传活动，但基本以发放资料、学习文件精神为主，吸引力与影响力严重不足，没有达到应有的教育效果。也有少数党员模范意识不强，身份意识淡薄，把自己等同于普通群众。
3对建筑施工企业基层党建工作的建议和对策 3.1强化思想认识，发挥政治优势
一是要落实以人为本的理念，充分尊重员工在企业的主人翁地位，激发员工的主动性和创造性。二是以整合力量、凝心聚力为宗旨，建立健全各类职工组织。三是确保党的组织和企业职工在企业发展过程中真正享有参与权、监督权和表达
权。同时，应强化国企各级领导和员工对基层党建工作的思想认识，摒弃原有的“走形式”“走过场”的错误认识，从根本上认识到基层党建工作的重要性，从而从行动上、决策上、人财物的配备上向基层党建工作靠拢。
3.2构建高素质的党组织建设工作队伍
对于当前的党组织建设工作来说，许多从事该项工作的专业人员本身年龄比较大，思想比较陈旧，所以即使在新世界的发展背景下，重点强调党组织建设工作应当进行全面的理念创新以及工作方法和思路的创新，但是在实际执行过程中，受限于思想观念以及实际执行力，许多工作并不能够真正实现。所以，在这一背景下就需要对当前的党组织建设工作队伍的结构进行分析，在人员组成当中积极补充拥有充沛精力与活力的先进工作人员以及青年工作人员，保障党组织建设工作拥有充沛动力，同时还需要就当前党组织建设工作的专业水平进行全面提高，结合市场经济发展背景以及市场形势对企业的党组织建设工作进行现代化转变。
3.3以强化管理为举措，健全工作机制
第一，要健全党建工作责任制，市局党组作为派出机构要对全市系统党的建设负主体责任，机关对机关党建工作负主体责任，各支部对工作领域内党建工作负主体责任，支部内支部要对党建工作负主责、负首责，支部委员要负专责，科股室负责人要在党建工作中履行“一岗双责”，形成一级抓一级，层层抓落实的党建工作局面。第二，要为党建工作的开展制定绩效考核机制，使绩效考核能真正成为“指挥棒”，在考核中把党建工作与具体业务相割裂，把党建工作考核成绩作为业务工作考核成绩的考评系数，努力放大党建工作的乘数效应。
3.4权责分明，落实党建工作责任制
党风廉政建设工作对于促使企业顺利运行、缓和企业干部之间的关系等方面都有积极的意义。为此，不仅企业内部基层党建工作人员可以签订党风廉政建设责任书，关键岗位人员也可以签订党风廉政建设责任书。签订责任书之后，对工作人员具有一定的约束力，承诺在工作过程中也能避免徇私舞弊、滥用职权等不法行为。对于违反责任书中规定的党员，相关部门的人员需要对其实际工作情况负责，对于违反责任书规定的党员予以严厉的惩罚。同时，对于知情不报的党建
人员，也需要对其予以一定形式的惩罚，对于及时举报相关不法行为的党建工作人员，需要进行一定程度的奖励。这样奖罚分明的工作方式能在企业内部形成清廉的党风，实现对建筑行业风气的改善。这样的工作方式不仅能对党建工作人员的日常工作行为进行约束，还能提升企业党建工作的透明性，确保施工企业工作人员能更加积极地参与到施工过程中，促使施工工作顺利进行。
结语
总而言之，在新时代背景下，企业在基础党建工作完善中，需要结合企业及行业的发展特点，细化各项党建工作处理方案，以保证基层党建工作的稳步进行，提升党建工作的引导价值，为行业的运行及产业的可持续发展提供支持。而且，在企业可持续发展的背景下，企业基层党建部门应该根据产业的发展状况，改变以往单一性的基层党建管理形式，通过党员队伍先进作用的发挥、基层党建职能的定位以及党建工作内容的强调等，发挥基层党组织工作的引导职能，以保证企业工作的稳步进行。
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