职等加给与绩效奖金基数表
职等加给就是为了区别每个人的资格， 这是为了避免资格晋升之後，因担任同一工作，薪资却增加太多，造成公司的负担。所以职等加给就是依据每一职等定出加给。每个员工都有职等，只要员工依照公司的晋升制度获得晋升，资格提升一等，资格加给当然即可跟着调整。 职等 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
职等薪 15,000 12,000 9,800 7,800 6,500 4,900 3,700 2,700 1,900 1,300 绩效奖金基数 30,000 20,000 10,000 8,000 6,000 5,400 5,000 4,600 4,200 3,700
