招聘培训专员岗位说明书

一、基本信息 岗位名称 编制者 招聘、培训专员 人力资源部 所属部门 审定者 人力资源部 人事主管 二、岗位目的 协助人事主管制订并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标；并做好公司培训的日常工作。 三、工作关系 招聘培训专员 行政人事经理 总经理 薪资专员 直接下属： 人 四、主要职责与工作任务  制定年度人力资源需求计划  制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标  根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；  建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；  充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，满足公司的人才需求；  执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；  进行聘前测试和简历甄别工作；  负责组织员工与公司签订劳动合同及其保管工作；  负责建立健全员工的人事档案；  及时掌握用人部门招聘、试用结果反馈；  建立后备人才选拔方案和人才储备机制；  对招聘成本进行控制和分析，不断改进招聘方法，提升招聘效果；  协助行政人事经理，完成公司下达的培训目标  进行培训需求调查，分析员工对培训的需求情况，会同直接上级共同确认需求；  根据公司战略需要和员工需求拟定培训计划；协助行政人事经理实施培训计划，并跟进培训后效果反馈；  指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；  建立健全培训档案，包括培训师资档案；  控制培训支出；

工作依据(与该岗位工作紧密相关的规范、制度、标准)： 公司人事管理制度 五、工作权力 人事权力： 财务权力： 工作权力： 六、工作责任 对未完成公司的招聘目标负责、对培训效果不理想负责。 七、任职资格 教育程度/经验：  大学本科以上学历，人力资源、管理或其他相关类工作；  2年以上企业招聘经验、1年以上培训部门实际工作经验；  CET四级以上英语水平，能够借助工具阅读本专业的外文资料；  熟练使用办公软件、办公自动化设备进行文字、图表、办公信息的处理； 业务知识与技能：  通晓人力资源管理知识、掌握国家有关的、规定和办法；  熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道  对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯规划等有丰富的实践经验。  熟悉内部培训及外部培训组织作业流程。  较强的判断能力、决策能力、计划与执行能力、很好的沟通技能力。 八、关键绩效指标（KPI）  招聘效率（月度/季度招聘目标达成率）；  培训完成率  劳动合同签订及时率