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员工晋升管理办法(草案)
一、目的
为满足员工和公司的发展需要，提高员工和公司的核心竞争力，进而促进个人的成长和公司整体绩效的提升，特制定本管理办法。
二、范围
适用于公司所有员工。 三、基本原则
坚持公平、公开、竞争、择优的原则。 四、晋升需具备的条件：
、担任现职工作满半年（对工作能力特别突出者，经核准可适当放宽任职期
限的限定）；
、在职工作表现优秀，连续六月绩效考核成绩在分以上； 、 参加过管理职位所需的有关培训； 、具备较高职位所需技能。
、具备较好的适应能力、发展潜力和稳定性。
五、晋升流程 、推荐式晋升方式 适用于主管级以下岗位的晋升
（）被推荐人认真填写《公司员工晋升推荐表》，特别是自我小结，对新岗位的认识和自我能力评估；
（）推荐人在被推荐人完成上述内容后，对此给出自己的意见，并将《员工晋升推荐表》逐级上报审批，直至项目总监批准；
（）推荐人将根据各位审批人员的意见（肯定或否定的结果）与被推荐人面谈，并做面谈记录报行政人事备案
行政人事部将晋升相关资料存档，发布晋升通知。
、公开竞聘晋升方式
适用于主管级或以上岗位的晋升
（）竞聘人需提交《竞聘岗位的工作规划》版和版，并提交行政人事部； （）通过公开演讲的方式展现自己的竞聘思想和竞聘岗位的工作规划；
（）接受有用人部门高一级领导和行政人事部门代表组成的评审小组的提问环节；
（）竞聘结束后，行政人事部汇总、整理竞聘结果，并在公司内部网站对竞聘结果进
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行公示；若无异议，将进入试用期。
六、竞聘申诉
竞聘人如对本人竞聘结果有异议，可在收到竞聘结果之日起三个工作日内向行政人事部
提出申诉，经行政人事部进行协调仍有异议的，由行政人事部提交评审小组审议，评审小组作出最终审议决定。
七、晋升后，行政人事部门及相关部门必须做好新到员工的部门培训工作，如有必要，相关部门可以指定人员专人带领或引导。
八、员工晋升后，两个月内为试用期，薪资在试用期内暂不做调整；试用期后的薪资将参照公司的薪资标准执行，对试用期不合格的员工，公司将恢复其原来的岗位，薪资保持不变。
九、公司各级员工接到晋升通知后，应在指定时间内办妥移交手续，就任新职。 十、本制度的解释权在行政人事部、有权根据公司的实际情况，对本制度进行修改。
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附件一
管理职务晋升推荐表
姓名 最高学历 参加工作时间 性别 毕业学校 职务 年龄 所学专业 在本公司工作年限 现任职 部门 推荐： 聘任日期：年月日 拟晋升职位 拟晋升部门 □晋升 拟晋升职务 推荐理由及晋升原因 员工自评（优劣势） 部门负责人意见 第
用心整理可以编辑！！放心下载！！！ 项目总监意见 考核成绩 行审○具备推荐职务基本资格条件，同意晋升 政人事部核意○尚有不足，建议延期办理； 见 任职○建议其他部门职务资格 审查 签名 日期
说明“推荐理由及晋升原因”栏，员工自荐时，由员工本人填写并签名；公司（部门）推荐时，由公司（部门）负责人填写并签名。 第
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远洋A2-5车间电镀生产线封闭罩施工
合同书
甲方：远洋五金工具电镀厂（以下简称甲方） 乙方：（以下简称乙方）身份证号：
经甲、乙双方共同协商，甲方委托乙方承建甲方制作电镀生产线封闭罩。为维护双方权益，保证工程质量及工程顺利进行，依据《中华人民共和国经济合同法》有关内容，特签定以下条款，供双方共同执行。
一、工程概况：
1、工程名称：远洋五金工具电镀厂A2-5车间电镀生产线封闭罩（以下简称封闭罩）
2、工程地点：甲方A2-5车间 3、工程内容：
工程为半包工程，乙负责制造封闭罩的方钢材料采购(附2018年4月29日钢材购销合同)、制作、安装、刷防腐油漆两次，一底一面。（工时费900元），隔离板的安装。
钢材采用热镀锌方钢，6米长40×40型，（厚度为40mm，实际厚度最薄处不得小于30mm），单条重量不低于20.5公斤。
4、工程数量：建筑面积按实际平方米计算。 5、开工日期、工期：
本合同内容从2018年4月30日开始到2018年5月15日之前完毕。乙方不得以任何理由(包含气候原因)延误工期，若有延误，每延误一天，甲方将扣除合同总额的1%作为违约金，同时甲方有权拒付工资。若因甲方隔离板未到货则
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另行协商。
二、工程价款、付款方式：
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