北京女职工生育保险产假该有多少天

来源：五一七教育网

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北京女职工生育保险产假该有多少天

[导读]：女职工正常生育的产假为９０天；难产的增加１５天，多胞胎生育的每多生育１个婴儿增加１５天，晚育的增加３０天。女职工妊娠不满１２周流产的产假为１５天；１２周到１６周内流产的产假为３０天；１６周到２８周流产的产假为４２天；２８周以上终止妊娠的享受正常产假９０天，其中包括产前产假１５天。如果参保女职工分娩时完全是顺产，且没有使用超出医保规定范围的药品，那么她将可以报销生育医疗费１９００元；剖宫产最多可报销４０００元。《北京市生育保险医疗费用支付范围及标准》已经公布。市劳动保障局提出要求，应参加生育保险的单位，需在７月１５日之前到社保经办机构办理参加生育保险手续，并从７月起开始缴费。

除了分娩医疗费，《标准》对产前检查费、男女职工计划生育手术费的报销标准也做出了详细规定。例如，妊娠至分娩前的产前检查费定额报销１２００元（不论医院等级），妊娠至１２周末前报销４７０元；在三级医院门诊做人工流产术报销２７０元，做输精管结扎术报销１４４０元。

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市劳动保障局表示，生育保险实施后，外地户口职工实施计划生育手术的医疗费用，已经参加基本医疗保险的由医保基金按规定支付，没有参加医保的由职工所在单位支付。外地户口职工的生育医疗费仍由职工所在单位支付，支付标准按１９８８年劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行。

７月１日开始实施的北京市企业职工生育保险”将是继养老、医疗、失业三大基本社会保险之后的第四个险种，将彻底改变原来生孩子的费用单位有钱单位出，单位没钱自己出”的局面，使生育与养老、医疗一样，进入社会保障体系范畴，保证人人都生得起孩子”。针对生育保险中一些市民共同关心的问题，有关人士进行了详细解答。

谁该参保生育险？

生育保险的覆盖范围包括：本市行政区域内的城镇各类企业（不包括乡镇企业），民办非企业单位，实行企业化管理的事业单位和与之形成劳动关系，且具有本市常住户口的职工，包括持有《北京市工作居住证》的在职人员。但是，享受公费医疗的单位不在此范围，其职工生育保险待遇仍按现行办法执行。

谁缴生育保险费？

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生育保险费由企业按月缴纳。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。职工缴费基数按本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资６０％的，按上一年本市职工月平均工资的６０％计算；高于上一年本市职工月平均工资３倍以上的，按上一年本市职工月平均工资的３倍计算。 [导读]：女职工正常生育的产假为９０天；难产的增加１５天，多胞胎生育的每多生育１个婴儿增加１５天，晚育的增加３０天。女职工妊娠不满１２周流产的产假为１５天；１２周到１６周内流产的产假为３０天；１６周到２８周流产的产假为４２天；２８周以上终止妊娠的享受正常产假９０天，其中包括产前产假１５天。

产假该有多少天？

女职工正常生育的产假为９０天；难产的增加１５天，多胞胎生育的每多生育１个婴儿增加１５天，晚育的增加３０天。女职工妊娠不满１２周流产的产假为１５天；１２周到１６周内流产的产假为３０天；１６周到２８周流产的产假为４２天；２８周以上终止妊娠的享受正常产假９０天，其中包括产前产假１５天。

休产假工资怎么算？

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参保后，产假期间工资将被生育津贴”代替。生育津贴的计算方法是：按照女职工本人生育当月的缴费工资基数除以３０，再乘以产假天数。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。

哪些费用可以报销？

报销范围包括：计划生育手术费（门诊和住院）、产前检查费用、生育医疗费用（不包括婴儿费和超出支付标准的床位费）。以上费用报销的前提是：不超出医保规定的药品和医疗项目目录。

参保人在自己选定的医保定点医院发生上述费用后，参保个人先现金垫付，并将生育保险医疗费用明细、处方、原始收据及相关证明妥善保存。按规定应由生育保险基金支付的，由本人所在单位汇总，向区县社保经办机构申报结算。参保人在外埠发生的生育保险费也按此方法报销。

男职工需要参保吗？

参保范围内单位的男、女职工都必须参保。此举是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。

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男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销；也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴（但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受）。

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