一、营养科要按照客观公正的原则定期组织科内的业务考核，考核后并要有记录、有小结。
二、考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩，包括本岗位工作职责胜任情况、本专业基础知识、肠内营养技术及操作流程、治疗膳食相关知识等。
三、考核办法笔试和实际工作操作。
四、考核结果包括优秀(90分以上)、称职(70-分)、基本称职(60-69分)、不称职(59分以下)四个等次。
五、对考核优秀者进行科内表彰和奖励，考核不称职者将科内通报批评。
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